{"version":"1.0","provider_name":"Fern\u00e1ndez Advocats","provider_url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/","title":"An\u00e1lisis de la Sentencia 2374\/2024, de 22 de abril de 2024, del TSJC sobre despido disciplinario y acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo. | Fern\u00e1ndez Advocats","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"dNQX2lsVEu\"><a href=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/sentencia-2374-2024-tsjc-despido-disciplinario\/\">An\u00e1lisis de la Sentencia 2374\/2024, de 22 de abril de 2024, del TSJC sobre despido disciplinario y acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/sentencia-2374-2024-tsjc-despido-disciplinario\/embed\/#?secret=dNQX2lsVEu\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abAn\u00e1lisis de la Sentencia 2374\/2024, de 22 de abril de 2024, del TSJC sobre despido disciplinario y acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00bb \u2014 Fern\u00e1ndez Advocats\" data-secret=\"dNQX2lsVEu\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23536466888_b5eb6b1ebc_k.jpg","thumbnail_width":2048,"thumbnail_height":1365,"description":"DESCARGAR ART\u00cdCULO En el \u00e1mbito del Derecho laboral, la doctrina sobre el fraude de ley ha sido objeto de una interpretaci\u00f3n detallada por parte de los tribunales, especialmente cuando se trata de la obtenci\u00f3n indebida de prestaciones, como el desempleo, a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas que eluden el cumplimiento efectivo de las normas laborales. La sentencia [&hellip;]"}