{"id":238470,"date":"2025-01-30T17:11:30","date_gmt":"2025-01-30T16:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=238470"},"modified":"2026-01-22T10:19:35","modified_gmt":"2026-01-22T09:19:35","slug":"sentencia-2374-2024-tsjc-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/sentencia-2374-2024-tsjc-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de la Sentencia 2374\/2024, de 22 de abril de 2024, del TSJC sobre despido disciplinario y acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Frau-de-prestacions.pdf\"><strong>DESCARGAR ART\u00cdCULO<\/strong><\/a><\/p>\n<p>En el \u00e1mbito del Derecho laboral, la doctrina sobre el fraude de ley ha sido objeto de una interpretaci\u00f3n detallada por parte de los tribunales, especialmente cuando se trata de la obtenci\u00f3n indebida de prestaciones, como el desempleo, a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas que eluden el cumplimiento efectivo de las normas laborales. La sentencia objeto de an\u00e1lisis hace referencia a un caso en el que una trabajadora, tras reincidir en ausencias injustificadas, es despedida disciplinariamente, y posteriormente se plantea si esta extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es realmente un fraude de ley para acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<h3>Antecedentes<\/h3>\n<p>La trabajadora, durante su relaci\u00f3n laboral, present\u00f3 reiteradas ausencias injustificadas, lo que dio lugar a sanciones disciplinarias previas por parte de la empresa y culmin\u00f3 en un despido disciplinario. Tras la notificaci\u00f3n del despido, la trabajadora solicit\u00f3 la prestaci\u00f3n por desempleo. Sin embargo, se sospech\u00f3 que su conducta podr\u00eda haber estado dirigida a provocar su despido con el objetivo de acceder a dicha prestaci\u00f3n, lo que plante\u00f3 la cuesti\u00f3n sobre la existencia de fraude de ley.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo intervino en el caso y concluy\u00f3 que la trabajadora hab\u00eda cometido un fraude de ley al buscar deliberadamente su despido para poder recibir la prestaci\u00f3n por desempleo. El informe consider\u00f3 que la actitud de la trabajadora era similar a una baja voluntaria, aunque no se dieron hechos suficientes para apreciar fraude y connivencia entre empresa y trabajadora que permitieran levantar un acta de infracci\u00f3n.<\/p>\n<h3>An\u00e1lisis de la Sentencia<\/h3>\n<p>El concepto de fraude de ley, previsto en el art\u00edculo 6.4 del C\u00f3digo Civil, establece que el abuso de derecho se configura cuando, a trav\u00e9s de una interpretaci\u00f3n incorrecta de una norma, se obtiene un resultado contrario a su esp\u00edritu. En el \u00e1mbito laboral, este fraude se aprecia especialmente en situaciones en las que una persona manipula las circunstancias para beneficiarse indebidamente de derechos reconocidos en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este contexto, el Tribunal Supremo ha se\u00f1alado que, para que se configure el fraude de ley, es necesario que exista una intenci\u00f3n deliberada de eludir una norma para obtener un beneficio contrario a la ley. La doctrina m\u00e1s reciente, recogida en diversas sentencias del Tribunal Supremo (STS 19\/06\/95, STS 05\/12\/91, entre otras), ha sido clara al indicar que el fraude no requiere necesariamente pruebas directas de la intenci\u00f3n fraudulenta, sino que puede demostrarse a trav\u00e9s de indicios y presunciones derivadas de los hechos probados en el caso.<\/p>\n<p>En la sentencia objeto de an\u00e1lisis, el Tribunal, tras evaluar los hechos probados y a diferencia del tribunal a quo, concluy\u00f3 que la trabajadora actu\u00f3 de manera intencionada para provocar su despido con el objetivo de acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo. La sucesi\u00f3n de ausencias injustificadas y las sanciones impuestas por la empresa, que culminaron en el despido disciplinario, constituyeron el medio para una actuaci\u00f3n fraudulenta, ya que el resultado perseguido por la trabajadora era acceder a una prestaci\u00f3n que, si hubiera puesto fin voluntariamente a su relaci\u00f3n laboral, no habr\u00eda podido obtener.<\/p>\n<p>El Tribunal destac\u00f3 que, aunque la trabajadora no hab\u00eda expresado formalmente su voluntad de dar por terminada su relaci\u00f3n laboral, su conducta de ausentarse reiteradamente sin justificaci\u00f3n constitu\u00eda un indicio claro sobre la intenci\u00f3n de forzar un despido disciplinario. Este despido, aunque formalmente justificado, ocultaba una verdadera extinci\u00f3n del contrato de trabajo por causas voluntarias.<\/p>\n<p>En este sentido, la sentencia subraya que el fraude de ley puede probarse mediante presunciones, siempre que exista un v\u00ednculo l\u00f3gico y directo entre los hechos probados y el resultado fraudulento. En el caso analizado, la reiteraci\u00f3n de las ausencias injustificadas y la falta de justificaci\u00f3n m\u00e9dica para las mismas fueron elementos determinantes que permitieron al Tribunal concluir que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se produjo con un prop\u00f3sito fraudulento, es decir, acceder indebidamente a los beneficios del sistema de prestaciones por desempleo.<\/p>\n<p>El mismo Tribunal, en l\u00ednea con el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, establece que el hecho de que la empresa no hubiera comunicado la baja voluntaria de la trabajadora se debe a que, seg\u00fan los hechos probados, esta ten\u00eda una antig\u00fcedad significativa y, atendiendo a la normativa sobre ausencias no justificadas en el convenio, la empresa actu\u00f3 razonablemente al no comunicar la baja o considerarlo como un desistimiento voluntario. Si lo hubiera hecho sin una manifestaci\u00f3n clara de la trabajadora, exist\u00eda el riesgo de que se considerase un despido improcedente, ya que la jurisprudencia consolidada requiere una manifestaci\u00f3n inequ\u00edvoca de voluntad para causar baja voluntaria.<\/p>\n<h3>Conclusi\u00f3n<\/h3>\n<p>La sentencia de referencia refuerza la jurisprudencia sobre el fraude de ley en el \u00e1mbito laboral, especialmente en lo que respecta a la obtenci\u00f3n fraudulenta de prestaciones por desempleo. El Tribunal reitera que la conducta que busca un resultado prohibido mediante la manipulaci\u00f3n de normas laborales constituye una violaci\u00f3n del principio de buena fe y, por tanto, un abuso de derecho. Esta resoluci\u00f3n demuestra la importancia de evaluar no solo los hechos objetivamente constatados, sino tambi\u00e9n los indicios que permiten inferir la existencia de un prop\u00f3sito contrario a la ley.<\/p>\n<p>Este tipo de sentencias subraya la necesidad de que las empresas y los trabajadores sean conscientes de las implicaciones legales de sus actos en el marco de la legislaci\u00f3n laboral, as\u00ed como de la capacidad de los tribunales para detectar y sancionar las conductas fraudulentas que buscan eludir el cumplimiento de las normas.<\/p>\n<p>Esta necesidad se ve a\u00fan m\u00e1s reforzada por el hecho de que el <strong>art\u00edculo 307 ter del C\u00f3digo Penal<\/strong> tipifica el delito de fraude de prestaciones de la Seguridad Social, castigando a quien \u201cobtenga para s\u00ed o para otros el disfrute de prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, la prolongaci\u00f3n indebida o facilite a otros su obtenci\u00f3n, mediante el error provocado por la simulaci\u00f3n o tergiversaci\u00f3n de los hechos, o la ocultaci\u00f3n consciente de hechos de los que se ten\u00eda el deber de informar, causando un perjuicio a la Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d.<\/p>\n<p><em>El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacta con <strong><a rel=\"noopener\">info@fernandezadvocats.es<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESCARGAR ART\u00cdCULO En el \u00e1mbito del Derecho laboral, la doctrina sobre el fraude de ley ha sido objeto de una interpretaci\u00f3n detallada por parte de los tribunales, especialmente cuando se trata de la obtenci\u00f3n indebida de prestaciones, como el desempleo, a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas que eluden el cumplimiento efectivo de las normas laborales. 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