[et_pb_section][et_pb_row][et_pb_column type=\u00bb4_4″][et_pb_text]<\/p>\n
DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF<\/strong><\/a><\/p>\n El Tribunal Supremo<\/strong>, mediante su reciente Sentencia 121\/2025 de 21 de febrero<\/strong>, ha establecido un precedente clave en materia de derechos laborales<\/strong> y protecci\u00f3n social<\/strong> para las familias monoparentales<\/strong> en Espa\u00f1a. Esta resoluci\u00f3n reconoce el derecho a ampliar el permiso por nacimiento y cuidado del menor<\/strong> con las semanas adicionales que, en una familia biparental, corresponder\u00edan al otro progenitor.<\/p>\n Este cambio interpretativo supone un avance importante hacia la igualdad de derechos<\/strong> y la protecci\u00f3n de la infancia<\/strong>, corrigiendo una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n que afectaba a miles de familias.<\/p>\n Una madre trabajadora aut\u00f3noma, tras dar a luz, solicit\u00f3 al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/strong> la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento<\/strong> de 16 a 32 semanas, reclamando el periodo que habr\u00eda correspondido a un segundo progenitor. Esta solicitud fue inicialmente denegada, al considerar el INSS que la legislaci\u00f3n vigente no contempla esta opci\u00f3n para casos de monoparentalidad<\/strong>.<\/p>\n La madre recurri\u00f3 la decisi\u00f3n ante el Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de Ibiza<\/strong>, que le dio la raz\u00f3n reconociendo su derecho a disfrutar de 16 semanas adicionales. Posteriormente, el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares<\/strong>, en recurso de suplicaci\u00f3n, ajust\u00f3 el reconocimiento a 10 semanas adicionales<\/strong>, excluyendo las 6 primeras semanas de disfrute obligatorio tras el parto.<\/p>\n El punto clave del caso es la Sentencia 140\/2024 del Tribunal Constitucional<\/strong>, de 6 de noviembre, que declara inconstitucionales<\/strong> los art\u00edculos 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong> y 177 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)<\/strong>, en tanto en cuanto no permiten ampliar el permiso en familias monoparentales.<\/p>\n El Tribunal Constitucional<\/strong> considera que esta limitaci\u00f3n vulnera:<\/p>\n El art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/strong>, por discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n El art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n<\/strong>, que garantiza la protecci\u00f3n de la infancia<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Con esta base, el Tribunal Supremo<\/strong> establece que, hasta que el legislador reforme la normativa, debe permitirse que las familias monoparentales sumen 10 semanas adicionales<\/strong> al permiso por nacimiento, en condiciones equivalentes a las de una familia biparental.<\/p>\n Este precedente abre la puerta a que miles de familias monoparentales<\/strong> \u2014tanto madres como padres\u2014 soliciten:<\/p>\n La ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento<\/strong> de 16 a 26 semanas<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n El reconocimiento del derecho a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> durante ese tiempo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Este enfoque favorece la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong> y equipara la protecci\u00f3n de la infancia con independencia del modelo familiar.<\/p>\n Los progenitores en situaci\u00f3n de monoparentalidad pueden seguir estos pasos:<\/p>\n 1.Presentar una solicitud formal ante el INSS<\/strong>, alegando la Sentencia del Tribunal Supremo y la doctrina del Tribunal Constitucional.<\/p>\n 2.Si el INSS deniega la petici\u00f3n<\/strong>, presentar un recurso administrativo<\/strong>.<\/p>\n 3.En \u00faltima instancia, acudir a la v\u00eda judicial<\/strong> para reclamar este derecho.<\/p>\n Es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral y Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n Esta resoluci\u00f3n:<\/p>\n Presiona al legislador<\/strong> para que adapte la legislaci\u00f3n laboral y de Seguridad Social a esta nueva realidad.<\/p>\n<\/li>\n Ofrece un criterio claro a jueces y tribunales<\/strong> en casos similares.<\/p>\n<\/li>\n Refuerza los derechos de las familias monoparentales<\/strong> dentro del ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Se trata de una interpretaci\u00f3n progresista que garantiza igualdad en el tiempo de cuidados<\/strong>, evitando que las familias monoparentales queden en situaci\u00f3n de desventaja<\/strong> frente a las biparentales.<\/p>\n El reconocimiento judicial del derecho a ampliar el permiso por nacimiento en familias monoparentales<\/strong> representa un paso firme hacia la igualdad efectiva<\/strong> entre modelos familiares. Esta sentencia no solo tiene efectos inmediatos, sino que marca un cambio de paradigma<\/strong> en la protecci\u00f3n de la infancia y los derechos laborales.<\/p>\n \ud83d\udccc Este art\u00edculo tiene car\u00e1cter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para una valoraci\u00f3n personalizada, recomendamos consultar con un profesional.<\/em><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 ha pasado? Los hechos del caso<\/strong><\/h2>\n
Base legal: cambio de doctrina constitucional<\/strong><\/h2>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 familias pueden beneficiarse de esta ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento?<\/strong><\/h2>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo solicitar la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento si eres familia monoparental?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene esta sentencia para el futuro?<\/strong><\/h2>\n
\n
Conclusi\u00f3n: Hacia una igualdad real entre modelos de familia<\/strong><\/h2>\n