{"id":253021,"date":"2025-06-10T17:15:22","date_gmt":"2025-06-10T15:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=253021"},"modified":"2026-01-21T18:10:10","modified_gmt":"2026-01-21T17:10:10","slug":"incapacidad-permanente-2025-novedades-e-impacto-de-la-ley-2-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/incapacidad-permanente-2025-novedades-e-impacto-de-la-ley-2-2025\/","title":{"rendered":"Incapacidad Permanente 2025: novedades e impacto de la Ley 2\/2025"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Article-IP-despres-de-maig-de-2025-1.pdf\"><strong>DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF.\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<p data-start=\"133\" data-end=\"746\">La reciente Ley 2\/2025 de 29 de abril nace con la intenci\u00f3n de alinear la normativa espa\u00f1ola con las directrices europeas sobre la protecci\u00f3n de la discapacidad en el \u00e1mbito laboral, especialmente a ra\u00edz de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del a\u00f1o 2024 (STJUE de 18 de enero de 2024, C-631\/22). La redacci\u00f3n de esta Ley ha generado ya en estas primeras semanas de vigencia un c\u00famulo de dudas interpretativas que, en cierta manera, dificultan y condicionan su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica y la seguridad jur\u00eddica a partir de las Incapacidades Permanentes que se resuelvan a partir de mayo de 2025.<\/p>\n<p data-start=\"748\" data-end=\"1147\">La declaraci\u00f3n de incapacidad permanente se elimina como causa autom\u00e1tica de extinci\u00f3n del contrato, y se condiciona a la voluntad del trabajador y a la posibilidad de adaptaci\u00f3n del puesto o reubicaci\u00f3n por parte de la empresa. Por otro lado, tambi\u00e9n se introduce la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de incapacidad permanente mientras el trabajador desarrolle un puesto de trabajo incompatible con esta. <strong data-start=\"1149\" data-end=\"1190\">Los puntos clave de esta reforma son:<\/strong><\/p>\n<h3 data-start=\"1192\" data-end=\"1247\"><strong data-start=\"1192\" data-end=\"1247\">Modificaciones al Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1249\" data-end=\"1634\">El nuevo art\u00edculo 48.2 ET distingue entre si hay previsi\u00f3n de mejora que permita la reincorporaci\u00f3n: en ese caso, el contrato se suspende durante dos a\u00f1os. Si no existe esa previsi\u00f3n (o en los supuestos del art\u00edculo 49.1.n) ET), y el trabajador quiere mantener la relaci\u00f3n laboral, se inician tr\u00e1mites de adaptaci\u00f3n o cambio de puesto, manteni\u00e9ndose la suspensi\u00f3n durante este proceso.<\/p>\n<p data-start=\"1636\" data-end=\"2155\">El nuevo art\u00edculo 49.1.n) ET establece que la extinci\u00f3n del contrato por declaraci\u00f3n de gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total se condiciona a:<br data-start=\"1796\" data-end=\"1799\" \/>i) Que no sea posible realizar ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa;<br data-start=\"1899\" data-end=\"1902\" \/>ii) Que no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situaci\u00f3n del trabajador;<br data-start=\"2047\" data-end=\"2050\" \/>iii) Que, existiendo esta posibilidad, el trabajador rechace el cambio de puesto adecuadamente propuesto.<\/p>\n<p data-start=\"2157\" data-end=\"2616\">El trabajador dispone de 10 d\u00edas naturales desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de incapacidad para manifestar por escrito su voluntad de mantener la relaci\u00f3n laboral. Entonces, la empresa tiene un plazo m\u00e1ximo de 3 meses desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n para realizar los ajustes o el cambio de puesto; si no son posibles o suponen una carga excesiva, dispone del mismo plazo para extinguir el contrato, comunic\u00e1ndolo por escrito y de forma motivada.<\/p>\n<p data-start=\"2618\" data-end=\"3162\">A la vista de estas novedades, uno de los principales focos de confusi\u00f3n de la modificaci\u00f3n radica en el nuevo art\u00edculo 48.2 ET, dado que ya se ha visto que se distingue entre la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente con previsi\u00f3n de mejora (con una suspensi\u00f3n del contrato de dos a\u00f1os) y aquella sin perspectiva de mejora. En este segundo caso, se mantiene la suspensi\u00f3n si el trabajador manifiesta la voluntad de conservar la relaci\u00f3n laboral, activando los tr\u00e1mites del art\u00edculo 49.1.n) ET (ajustes razonables o cambio de puesto de trabajo).<\/p>\n<p data-start=\"3164\" data-end=\"3322\">Los problemas y dudas interpretativas que se a\u00f1aden con esta diferenciaci\u00f3n son, sin duda, importantes y trascendentes para la pr\u00e1ctica laboral del d\u00eda a d\u00eda:<\/p>\n<ul data-start=\"3324\" data-end=\"4819\">\n<li data-start=\"3324\" data-end=\"3563\">\n<p data-start=\"3326\" data-end=\"3563\">De entrada, no queda claro si un trabajador con incapacidad permanente y perspectiva de mejora puede solicitar la adaptaci\u00f3n de su puesto de trabajo antes de cumplir los dos a\u00f1os de suspensi\u00f3n, lo que parecer\u00eda l\u00f3gico poder plantearse.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3564\" data-end=\"3807\">\n<p data-start=\"3566\" data-end=\"3807\">Tampoco se especifica qu\u00e9 sucede si transcurridos los dos a\u00f1os de suspensi\u00f3n en casos con perspectiva de mejora esta no se confirma. \u00bfSe extingue entonces el contrato autom\u00e1ticamente o bien se abre el procedimiento del art\u00edculo 49.1.n) ET?<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3808\" data-end=\"4301\">\n<p data-start=\"3810\" data-end=\"4301\">En cuanto a los tr\u00e1mites del art\u00edculo 49.1.n) ET, surgen dudas sobre si existe una secuencia obligatoria\/imperativa para el empresario (es decir, primero ajuste y luego cambio de puesto) o, en cambio, si la empresa puede optar directa y claramente por una de las v\u00edas previstas. De entrada, parecer\u00eda coherente que sea necesario agotar las opciones al alcance, por razones de proporcionalidad, pero tambi\u00e9n podr\u00eda tener acogida la interpretaci\u00f3n de la libertad organizativa del empresario.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4302\" data-end=\"4588\">\n<p data-start=\"4304\" data-end=\"4588\">Los plazos para la extinci\u00f3n del contrato en diferentes supuestos (como cuando el trabajador no manifiesta la voluntad de continuar o cuando la adaptaci\u00f3n no es posible) son francamente ambiguos, especialmente la interpretaci\u00f3n del \u00abmismo plazo\u00bb para la comprobaci\u00f3n y la extinci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4589\" data-end=\"4819\">\n<p data-start=\"4591\" data-end=\"4819\">Finalmente, aunque las extinciones por incapacidad permanente se tramitar\u00e1n como despidos urgentes, la Ley tampoco las convierte per se en despidos objetivos, lo que implica que, en principio, no generan derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4821\" data-end=\"5231\">En definitiva, el legislador, pese a partir seguramente de una buena intenci\u00f3n pro operario para avanzar en los derechos de los trabajadores en situaci\u00f3n de discapacidad, ha generado un r\u00e9gimen legislativo falto de la claridad esperable, lo que previsiblemente presentar\u00e1 una notable inseguridad jur\u00eddica y numerosos litigios, evidenciando una vez m\u00e1s la necesidad de un mayor rigor en la producci\u00f3n normativa.<\/p>\n<h3 data-start=\"5233\" data-end=\"5296\"><strong data-start=\"5233\" data-end=\"5296\">Modificaci\u00f3n a la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"5298\" data-end=\"5567\">La prestaci\u00f3n por incapacidad permanente (seg\u00fan el nuevo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 174.5 de la LGSS) se suspender\u00e1 si, no habi\u00e9ndose extinguido la relaci\u00f3n laboral por adaptaci\u00f3n del puesto o destino a otro, su desempe\u00f1o resulta incompatible con la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<h3 data-start=\"5569\" data-end=\"5638\"><strong data-start=\"5569\" data-end=\"5638\">Modificaci\u00f3n a la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (LRJS)<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"5640\" data-end=\"5816\">Se introduce un procedimiento judicial urgente y de tramitaci\u00f3n preferente (nuevo art\u00edculo 120.2 LRJS) para las extinciones de contrato basadas en el nuevo art\u00edculo 49.1.n) ET.<\/p>\n<p data-start=\"5818\" data-end=\"5921\">El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"5923\" data-end=\"6001\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con <a class=\"cursor-pointer\" rel=\"noopener\" data-start=\"5974\" data-end=\"6001\">info@fernandezadadvocats.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF.\u00a0 La reciente Ley 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