[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbsection\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00bbrow\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00bbText\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF.\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n El concurso sin masa<\/strong> se da cuando una empresa carece de bienes o liquidez suficientes para hacer frente a los costes derivados del procedimiento concursal, como:<\/p>\n En estos casos, las empresas optan por liquidar su activo y cesar su actividad de forma r\u00e1pida, evitando as\u00ed la generaci\u00f3n de nuevas deudas. No obstante, esto plantea serios problemas para los trabajadores, especialmente en lo relativo al cobro de sus indemnizaciones.<\/p>\n El Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/strong> es un organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa es insolvente. Para ello, exige uno de estos dos documentos:<\/p>\n En los concursos sin masa, al no designarse administrador concursal, no se puede emitir el certificado, lo que obliga a los trabajadores a iniciar procedimientos judiciales largos (de uno a dos a\u00f1os) para obtener una resoluci\u00f3n que les permita acudir al FOGASA.<\/p>\n Ante esta problem\u00e1tica, los Juzgados Mercantiles de Barcelona<\/strong>, en sus criterios interpretativos tras la reforma concursal de diciembre de 2023, plantearon una v\u00eda alternativa: que al solicitar el concurso sin masa se solicite tambi\u00e9n la designaci\u00f3n de un administrador concursal<\/strong> con la finalidad exclusiva de certificar los cr\u00e9ditos laborales para el FOGASA.<\/p>\n Esta soluci\u00f3n permite:<\/p>\n El concurso sin masa, aplicado correctamente, ofrece ventajas significativas:<\/p>\n Es fundamental que esta figura no se utilice de forma fraudulenta para eludir responsabilidades, sino como una herramienta legal para gestionar cierres empresariales en situaciones l\u00edmite.<\/p>\n Para empresas:<\/strong> – Solicitar el concurso sin masa junto con la petici\u00f3n de designaci\u00f3n de administrador concursal para emitir certificados laborales. – Actuar con transparencia y orden en la liquidaci\u00f3n del activo.<\/p>\n Para trabajadores:<\/strong> – Solicitar informaci\u00f3n al administrador concursal designado. – Conservar toda la documentaci\u00f3n laboral y de cese.<\/p>\n La figura del concurso sin masa, combinada con la designaci\u00f3n de un administrador concursal a efectos de certificar cr\u00e9ditos laborales, constituye una soluci\u00f3n \u00e1gil, eficaz y legalmente sustentada para que los trabajadores accedan al FOGASA sin demoras excesivas. En Fern\u00e1ndez Advocats apostamos por esta v\u00eda como una forma responsable de cerrar empresas en dificultades, garantizando el respeto a los derechos laborales.<\/p>\n Contacte con Fernandez Advocats<\/strong>. Somos especialistas en derecho concursal<\/strong>, con una amplia experiencia en la gesti\u00f3n de concursos y defensa de los derechos de trabajadores y empresas. \u00a1Le ayudamos a encontrar la mejor soluci\u00f3n!<\/p>\n *El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con info@fernandezadvocats.es.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF.\u00a0 En Fern\u00e1ndez Advocats hemos logrado que un Juzgado Mercantil de Barcelona autorice la designaci\u00f3n de un administrador concursal en un concurso sin masa, exclusivamente para emitir los certificados de deuda necesarios para que los trabajadores puedan acudir al FOGASA de forma \u00e1gil. Esta medida representa un importante avance en la […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":253052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF.\u00a0<\/b><\/a>\r\nEn Fern\u00e1ndez Advocats hemos logrado que un Juzgado Mercantil de Barcelona autorice la designaci\u00f3n de un administrador concursal en un <\/span>concurso sin masa<\/strong>, exclusivamente para emitir los certificados de deuda necesarios para que los trabajadores puedan acudir al <\/span>FOGASA<\/strong> de forma \u00e1gil. Esta medida representa un importante avance en la protecci\u00f3n de los derechos laborales, y demuestra que es posible compatibilizar la figura del concurso sin masa con la celeridad en el acceso a las prestaciones por parte de los empleados.<\/span><\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 es un concurso sin masa?<\/strong><\/h3>\n
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El papel del FOGASA y sus requisitos<\/strong><\/h3>\n
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La soluci\u00f3n de los Juzgados Mercantiles de Barcelona<\/strong><\/h3>\n
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Ventajas del concurso sin masa con designaci\u00f3n excepcional<\/strong><\/h3>\n
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Recomendaciones pr\u00e1cticas para empresas y trabajadores<\/strong><\/h3>\n
Referencias legales y jurisprudenciales<\/strong><\/h3>\n
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Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
\u00bfNecesita asesoramiento sobre concursos sin masa?<\/h3>\n
En Fern\u00e1ndez Advocats hemos logrado que un Juzgado Mercantil de Barcelona autorice la designaci\u00f3n de un administrador concursal en un <\/span>concurso sin masa<\/strong>, exclusivamente para emitir los certificados de deuda necesarios para que los trabajadores puedan acudir al <\/span>FOGASA<\/strong> de forma \u00e1gil. Esta medida representa un importante avance en la protecci\u00f3n de los derechos laborales, y demuestra que es posible compatibilizar la figura del concurso sin masa con la celeridad en el acceso a las prestaciones por parte de los empleados.<\/span><\/h3>\r\n
\u00bfQu\u00e9 es un concurso sin masa?<\/strong><\/h3>\r\nEl concurso sin masa<\/strong> se da cuando una empresa carece de bienes o liquidez suficientes para hacer frente a los costes derivados del procedimiento concursal, como:\r\n
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El papel del FOGASA y sus requisitos<\/strong><\/h3>\r\nEl Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/strong> es un organismo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa es insolvente. Para ello, exige uno de estos dos documentos:\r\n
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La soluci\u00f3n de los Juzgados Mercantiles de Barcelona<\/strong><\/h3>\r\nAnte esta problem\u00e1tica, los Juzgados Mercantiles de Barcelona<\/strong>, en sus criterios interpretativos tras la reforma concursal de diciembre de 2023, plantearon una v\u00eda alternativa: que al solicitar el concurso sin masa se solicite tambi\u00e9n la designaci\u00f3n de un administrador concursal<\/strong> con la finalidad exclusiva de certificar los cr\u00e9ditos laborales para el FOGASA.\r\n\r\nEsta soluci\u00f3n permite:\r\n