{"id":253397,"date":"2025-08-06T09:42:37","date_gmt":"2025-08-06T07:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=253397"},"modified":"2026-01-21T18:02:23","modified_gmt":"2026-01-21T17:02:23","slug":"facultad-disciplinaria-empresario-sanciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/facultad-disciplinaria-empresario-sanciones\/","title":{"rendered":"Facultad disciplinaria del empresario. Imposici\u00f3n de sanciones de menor gravedad por la comisi\u00f3n de infracciones de mayor gravedad."},"content":{"rendered":"

DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF.<\/b><\/a><\/p>\n

INTRODUCCI\u00d3N:<\/b><\/h3>\n

El Tribunal Supremo, en su Sentencia n\u00fam. 559\/2025, de 10 de junio, resuelve un interesante debate jur\u00eddico en torno a la calificaci\u00f3n por el empresario de unos hechos como muy graves y sancionados con una sanci\u00f3n inferior. La cuesti\u00f3n debatida se centra en determinar si el empresario tiene la facultad de elegir dentro de la horquilla de sanciones previstas legal o convencionales para una concreta infracci\u00f3n, la que considere m\u00e1s conveniente, rompiendo el principio de correspondencia entre infracci\u00f3n y sanci\u00f3n y si se produce, si la sanci\u00f3n debe ser declarada nula por falta de esta correspondencia.<\/span><\/p>\n

Por lo que, el n\u00facleo de este caso reside en una colisi\u00f3n de principios, por un lado, el principio de tipicidad y legalidad y por otro lado el principio de proporcionalidad que aplica el poder de direcci\u00f3n y disciplinario del empresario.<\/span><\/p>\n

Por lo que nos conduce a preguntarnos: \u00bfEl principio de tipicidad funciona como un cors\u00e9 r\u00edgido que obliga a una correlaci\u00f3n matem\u00e1tica entre falta y sanci\u00f3n, o bien permite al empresario un margen de maniobra para atenuar el castigo?<\/span><\/p>\n

Los hechos: Un caso de ofensas graves y una sanci\u00f3n \u201cben\u00e9vola\u201d<\/b><\/h3>\n

El supuesto de hecho que da origen a la sentencia es el siguiente: la trabajadora de una empresa profiri\u00f3 insultos y acusaciones de extrema gravedad contra un superior. En concreto se refiri\u00f3 a \u00e9l como \u201chijo de la gran puta\u201d y, en otra ocasi\u00f3n y en presencia de este, lo acus\u00f3 de ser un \u201casesino\u201d responsable de la muerte de un compa\u00f1ero.<\/span><\/p>\n

La empresa calific\u00f3 estos hechos como una falta muy grave de acuerdo con lo que estipulaba el convenio colectivo aplicable, pero a pesar de la calificaci\u00f3n, la empresa decidi\u00f3 imponer una sanci\u00f3n solo de dos d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, esta sanci\u00f3n no correspond\u00eda a las faltas muy graves, sino a las graves.<\/span><\/p>\n

Ante ello, la trabajadora impugn\u00f3 la sanci\u00f3n, argumentando que deb\u00eda ser declarada nula precisamente por esa falta de correspondencia entre la calificaci\u00f3n de la falta y la sanci\u00f3n impuesta. Su principal argumento era que, para ser v\u00e1lida, la sanci\u00f3n deber\u00eda haber sido mucho m\u00e1s severa.<\/span><\/p>\n

Itinerario judicial<\/b><\/h3>\n

La cuesti\u00f3n fue tratada en primera instancia por el Juzgado de lo Social n\u00fam. 23 de Madrid, que desestimo \u00edntegramente la demanda presentada por la trabajadora y absolv\u00eda a la empresa de todos los pedimentos formulados, confirm\u00e1ndose \u00edntegramente la sanci\u00f3n impuesta.<\/span><\/p>\n

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Madrid, dict\u00f3 Sentencia en la que estimaba el recurso de suplicaci\u00f3n interpuesto por la trabajadora, revoc\u00f3 la sentencia de instancia y declar\u00f3 nula la falta y subsiguiente sanci\u00f3n que le fue impuesta a la trabajadora, condenando a la empresa a estar y pasar por estas declaraciones, con devoluci\u00f3n de los salarios impagados en los dos d\u00edas que su contrato estuvo suspendido indebidamente.<\/span><\/p>\n

Finalmente, por la representaci\u00f3n de la trabajadora, se formaliz\u00f3 el recurso de casaci\u00f3n por unificaci\u00f3n de doctrina ante la misma Sala de suplicaci\u00f3n, alegando la contradicci\u00f3n existente ente esta y otra sentencia de otra Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco.<\/span><\/p>\n

La Doctrina del Tribunal Supremo: El poder de sancionar incluye el de perdonar (total o parcialmente)<\/b><\/h3>\n

El Alto Tribunal en la Sentencia objeto de esta publicaci\u00f3n desestima el recurso de la trabajadora y establece una doctrina clara y contundente, confirmando la validez de la actuaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n

Los principales argumentos son:<\/span><\/p>\n

    \n
  • El poder disciplinario es del empresario. En efecto la empresa es la titular del derecho a sancionar en el \u00e1mbito laboral y a su vez, la perjudicada por el incumplimiento contractual del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Si la empresa tiene la potestad de perdonar una falta y no imponer ninguna sanci\u00f3n, con mayor raz\u00f3n puede optar por imponer una sanci\u00f3n m\u00e1s leve de la que corresponder\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Aplicaci\u00f3n de la teor\u00eda gradualista. Imponer una sanci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima posible es una manifestaci\u00f3n del principio de proporcionalidad y de la teor\u00eda gradualista, que en definitiva busca adecuar la sanci\u00f3n a todas las circunstancias concurrentes, beneficiando en este caso al trabajador. El Tribunal Supremo destaca lo que califica de \u201caparente contrasentido\u201d en la postura de la trabajadora: solicita la nulidad de la sanci\u00f3n porque en lugar de recibir un castigo de 11 d\u00edas, recibi\u00f3 uno de solo 2 d\u00edas. Es decir, si la empresa hubiera sido m\u00e1s severa, la sanci\u00f3n habr\u00eda sido confirmada, pero por ser m\u00e1s ben\u00e9vola, se pide su anulaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • No se vulneran las garant\u00edas del trabajador. No se produce ning\u00fan perjuicio procesal porque la empresa ha cumplido con las garant\u00edas formales. Los plazos de prestaci\u00f3n de la falta se rigen por gravedad de la conducta y no por la sanci\u00f3n finalmente impuesta. Puede existir fraude si se demostrara que la empresa utiliza esta t\u00e9cnica de forma fraudulenta, pero en este caso no hab\u00eda indicio alguno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Limite a la potestad empresarial: La \u00fanica condici\u00f3n es que la sanci\u00f3n debe estar tipificada. El empresario puede escoger una sanci\u00f3n m\u00e1s leve pero no puede invent\u00e1rselas. La sanci\u00f3n impuesta, (en el caso concreto suspensi\u00f3n de 2 d\u00edas) debe estar prevista y tipificada en el r\u00e9gimen sancionador del convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Conclusiones y relevancia pr\u00e1ctica<\/b><\/h3>\n

            La Sentencia analizada es de gran relevancia porque proporciona flexibilidad estrat\u00e9gica a las empresas para calificar una conducta en su justa medida, pero al mismo tiempo aplicar una sanci\u00f3n menor para no generar un conflicto mayor o desmotivar excesivamente el trabajador. A nuestro parecer una herramienta \u00fatil para gestionar el clima laboral.<\/span><\/p>\n

            Con la doctrina sentada en esta Sentencia, adem\u00e1s de aclarar una cuesti\u00f3n que generaba sentencias contradictorias, produce seguridad jur\u00eddica. Por lo que, el Tribunal Supremo nos valida una pr\u00e1ctica que encuentra su fundamento en el equilibrio entre mantener la firmeza en la calificaci\u00f3n de las conductas inaceptables, pero permitiendo una respuesta sancionadora flexible y adaptada a las circunstancias de cada caso, siempre en beneficio del trabajador y dentro de lo que establece el marco legal y convencional.<\/span><\/p>\n

            *El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n

            Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con info@fernandezadvocats.es.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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