{"id":253515,"date":"2025-09-12T14:21:06","date_gmt":"2025-09-12T12:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=253515"},"modified":"2026-01-21T17:45:26","modified_gmt":"2026-01-21T16:45:26","slug":"despido-improcedente-berga-reclamaciones-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/despido-improcedente-berga-reclamaciones-trabajadores\/","title":{"rendered":"Despidos y reclamaciones laborales en Berga: derechos de los trabajadores ante un cese improcedente"},"content":{"rendered":"<h2><b>Introducci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>Fern\u00e1ndez Advocats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con sede en Berga y m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en <\/span><b>Derecho Laboral y de la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acompa\u00f1amos a trabajadores y empresas en la resoluci\u00f3n de conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los problemas m\u00e1s frecuentes en este \u00e1mbito es el <\/span><b>despido improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que puede afectar gravemente a la estabilidad econ\u00f3mica y emocional del trabajador. Conocer los derechos que ampara la ley, los plazos para reclamar y las indemnizaciones a las que se tiene derecho es fundamental para actuar con seguridad y proteger los intereses del empleado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de despido en el ordenamiento laboral espa\u00f1ol<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa distingue diferentes modalidades de despido, siendo las m\u00e1s habituales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: se produce por faltas graves imputadas al trabajador (absentismo injustificado, indisciplina, disminuci\u00f3n voluntaria de rendimiento, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: basado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido colectivo (ERE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cuando afecta a un n\u00famero relevante de trabajadores dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos los casos, el despido debe notificarse <\/span><b>por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y con una <\/span><b>carta de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que especifique los hechos y fundamentos. La ausencia de formalidades puede convertir el cese en <\/span><b>improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o incluso <\/span><b>nulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un despido improcedente?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un despido se considera <\/span><b>improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando el empresario no logra acreditar las causas alegadas o no cumple con los requisitos legales de forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos frecuentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carta de despido sin hechos concretos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alegar causas econ\u00f3micas sin documentaci\u00f3n que lo justifique.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido disciplinario por causas inexistentes o desproporcionadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de respeto al procedimiento establecido en convenios colectivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consecuencia jur\u00eddica de la improcedencia es clara: el trabajador tiene derecho a optar entre la <\/span><b>readmisi\u00f3n en su puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o recibir una <\/span><b>indemnizaci\u00f3n legalmente establecida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Derechos del trabajador en caso de despido improcedente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un juez declara el despido improcedente, el empleador debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Readmitir al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, abonando los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificaci\u00f3n de la sentencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O bien, <\/span><b>indemnizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador con 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado (con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades), si el contrato se firm\u00f3 tras 2012. Para los contratos anteriores, se aplica el r\u00e9gimen mixto (45 d\u00edas por a\u00f1o hasta febrero de 2012 y 33 d\u00edas por a\u00f1o desde esa fecha).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En determinados casos, cuando se trata de representantes legales de los trabajadores, la elecci\u00f3n entre readmisi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n corresponde al propio empleado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Procedimiento de reclamaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe actuar con rapidez, ya que los plazos son breves:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para impugnar el despido desde la fecha de efectos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentaci\u00f3n de la <\/span><b>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no hay acuerdo en la conciliaci\u00f3n, se debe interponer <\/span><b>demanda judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante el Juzgado de lo Social.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de estos plazos puede suponer la p\u00e9rdida del derecho a reclamar, de ah\u00ed la importancia de contar con un abogado especializado desde el primer momento.<\/span><\/p>\n<h2><b>Despido nulo: diferencias con el improcedente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante diferenciar el despido <\/span><b>improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del <\/span><b>nulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este \u00faltimo se declara cuando se vulneran derechos fundamentales, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido discriminatorio por raz\u00f3n de sexo, edad, origen o afiliaci\u00f3n sindical.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido de trabajadora embarazada o durante el periodo de maternidad\/paternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido de trabajadores en reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos o familiares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, la consecuencia es la <\/span><b>readmisi\u00f3n obligatoria del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con abono de los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jurisprudencia reciente en Catalu\u00f1a<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La jurisprudencia catalana ha protegido reiteradamente a los trabajadores frente a ceses improcedentes. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>TSJ Catalu\u00f1a, sentencia 1925\/2024<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que declar\u00f3 improcedente el despido de un trabajador por causas econ\u00f3micas no acreditadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Juzgado de lo Social de Manresa, 14\/02\/2023<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que conden\u00f3 a una empresa a indemnizar a un trabajador por un despido disciplinario carente de pruebas objetivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos casos muestran la importancia de <\/span><b>impugnar judicialmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los despidos y acreditar la ausencia de causa real.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido improcedente es una situaci\u00f3n frecuente que exige actuar con rapidez y asesoramiento especializado. En <\/span><b>Fern\u00e1ndez Advocats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como abogados en Berga expertos en <\/span><b>Derecho Laboral y Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acompa\u00f1amos a los trabajadores en todo el proceso de reclamaci\u00f3n para defender sus derechos con rigor, proximidad y experiencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce9 <\/span><b>info@fernandezadvocats.es<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83d\udcde <\/span><b>+34 938 21 25 11<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n En Fern\u00e1ndez Advocats, con sede en Berga y m\u00e1s de 40 a\u00f1os de experiencia en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, acompa\u00f1amos a trabajadores y empresas en la resoluci\u00f3n de conflictos laborales. 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