{"id":253630,"date":"2025-10-14T17:16:28","date_gmt":"2025-10-14T15:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=253630"},"modified":"2026-01-21T17:39:11","modified_gmt":"2026-01-21T16:39:11","slug":"reforma-permiso-nacimiento-cuidado-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/reforma-permiso-nacimiento-cuidado-menor\/","title":{"rendered":"Reforma clave en los permisos por nacimiento y cuidado del menor: m\u00e1s flexibilidad y corresponsabilidad parental. An\u00e1lisis del real decreto. Ley 9\/2025, de 29 de julio."},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/REFORMA-CLAVE-EN-LOS-PERMISOS-POR-NACIMIENTO-Y-CUIDADO-DEL-MENOR.pdf\">DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La novedosa regulaci\u00f3n introducida por el referido Real Decreto-Ley, da cumplimiento a la normativa europea (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Directiva Europea (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019) relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional.<\/span><\/p>\n<p><b>Puntos clave de esta nueva regulaci\u00f3n:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El permiso pasa de 16 a <\/span><b>19 semanas para cada progenitor. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho es personal e intransferible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n a familias monoparentales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se introduce una medida espec\u00edfica para las familias monoparentales, que en total podr\u00e1n acumular <\/span><b>32 semanas de permiso.\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nueva distribuci\u00f3n del permiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho nuevo modelo <\/span><b>incrementa la flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su disfrute para conseguir la m\u00e1xima conciliaci\u00f3n familiar y laboral, adaptada a las necesidades espec\u00edficas de cada familia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura del permiso se ha moldeado para ofrecer distintas formas de disfrute, en concreto se prev\u00e9:\u00a0<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Periodo obligatorio e ininterrumpido de 6 semanas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a jornada completa<\/span><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se deber\u00e1n disfrutar inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento, la resoluci\u00f3n judicial de adopci\u00f3n o decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Periodo voluntario de 11 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se pueden disfrutar de forma continuada o fraccionada, a jornada completa o parcial hasta que el menor cumpla 1 a\u00f1o de edad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>2 semanas adicionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que podr\u00e1n disfrutarse de manera fraccionada, por d\u00edas o semanas acumulados o no, hasta que el menor alcance los 8 a\u00f1os de edad.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del permiso se busca reforzar la idea de corresponsabilidad, es decir, que el cuidado del menor implica responsabilidad compartida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La medida relativa a familias monoparentales, es la principal novedad y la reclamaci\u00f3n constante de estas familias, dicho aumento m\u00e1s significativo busca compensar la ausencia de un segundo progenitor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Habiendo a\u00f1adido dos semanas adicionales con libertad de disfrute, \u00fanicamente con la limitaci\u00f3n de los 8 a\u00f1os de edad del menor, esta medida permite atender necesidades de cuidado en etapas posteriores, como adaptaciones escolares o enfermedades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y entrada en vigor:<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma es de aplicaci\u00f3n tanto a trabajadores por cuenta ajena como al personal al servicio de las administraciones p\u00fablicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las 2 semanas flexibles hasta que el menor tenga 8 a\u00f1os, se generar\u00e1n para <\/span><b>nacimientos, adopciones o acogimientos que hayan tenido lugar a partir del 2 de agosto de 2024,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por lo que hay un <\/span><b>periodo de retroactividad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, no se podr\u00e1 solicitar hasta <\/span><b>1 de enero de 2026.<\/b><\/p>\n<h3>Conclusiones:<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta reforma legislativa representa un avance significativo hacia un modelo de permisos parentales m\u00e1s equitativo y adaptable, incidiendo claramente de forma positiva a las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al reforzar la no posibilidad de transferir el derecho, y habiendo proporcionado una estructura flexible para su disfrute, fomenta nuevamente la implicaci\u00f3n equilibrada de ambos progenitores en el cuidado de sus hijos, pudiendo conciliar su vida familiar con la vida laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, estamos ante una evoluci\u00f3n legislativa que no solo ha ampliado derechos, sino que los ha adaptado a la realidad social, por lo que los mismos, tambi\u00e9n tendr\u00e1n un gran impacto en la cultura empresarial y din\u00e1mica social.\u00a0<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">*El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con info@fernandezadvocats.es.<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF La novedosa regulaci\u00f3n introducida por el referido Real Decreto-Ley, da cumplimiento a la normativa europea (Directiva Europea (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019) relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional. 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