{"id":253655,"date":"2025-10-21T09:59:11","date_gmt":"2025-10-21T07:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=253655"},"modified":"2026-01-21T17:38:01","modified_gmt":"2026-01-21T16:38:01","slug":"trienios-personal-laboral-funciones-categoria-superior-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/trienios-personal-laboral-funciones-categoria-superior-administracion-publica\/","title":{"rendered":"Trienios del personal laboral por la realizaci\u00f3n de tareas de grupo superior"},"content":{"rendered":"

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El Tribunal Supremo aclara el derecho del personal laboral de la Administraci\u00f3n P\u00fablica a cobrar por funciones de categor\u00eda superior, incluidos los trienios.<\/span><\/p>\n

Es una situaci\u00f3n habitual y, por desgracia, bastante frecuente en la Administraci\u00f3n P\u00fablica: el personal laboral asume, por necesidades del servicio, responsabilidades y tareas de una categor\u00eda profesional superior a la que tiene reconocida formalmente. Esto genera una pregunta clave: si un trabajador realiza un trabajo de mayor valor, \u00bfdebe cobrar como si tuviera esa categor\u00eda superior?<\/span><\/p>\n

La STS, Sala Cuarta, n\u00ba 52\/2025, de 28 de enero (rec. 2281\/2022), viene a arrojar luz sobre esta cuesti\u00f3n y refuerza ostensiblemente los derechos del personal laboral, estableciendo que la retribuci\u00f3n debe ir ligada a las funciones que efectivamente se realizan, incluyendo todos los conceptos salariales.<\/span><\/p>\n

1. El caso analizado: los complementos m\u00e1s all\u00e1 del salario base<\/b><\/h3>\n

El caso se centraba en un trabajador, personal laboral fijo de la Junta de Andaluc\u00eda con categor\u00eda de Grupo III, que realizaba de manera constante y habitual funciones propias de una categor\u00eda superior (Grupo II). Aunque se le reconocieron las diferencias salariales b\u00e1sicas, la discusi\u00f3n lleg\u00f3 finalmente al Tribunal Supremo en unificaci\u00f3n de doctrina por un concepto muy concreto: el complemento de antig\u00fcedad (es decir, los trienios).<\/span><\/p>\n

La Administraci\u00f3n sosten\u00eda que dicho complemento era de car\u00e1cter personal y estaba vinculado a la categor\u00eda profesional que el trabajador ten\u00eda consolidada (Grupo III), no a las funciones que ejerc\u00eda de manera temporal o de facto. Por tanto, se negaba a calcular los trienios sobre la base salarial del Grupo II, lo que generaba un claro impacto negativo en la retribuci\u00f3n mensual del trabajador afectado.<\/span><\/p>\n

La decisi\u00f3n del Tribunal Supremo: la realidad en la realizaci\u00f3n de las funciones se impone a la formalidad en su asignaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

El Tribunal Supremo desestima rotundamente el argumento de la Administraci\u00f3n y establece una doctrina clara, basada en varios principios fundamentales:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El derecho a la retribuci\u00f3n por el trabajo realizado:<\/b> De acuerdo con el art\u00edculo 39 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la movilidad funcional, el trabajador tiene derecho a percibir la retribuci\u00f3n correspondiente a las funciones que realmente desempe\u00f1a.<\/span><\/li>\n
  2. Todos los conceptos salariales est\u00e1n incluidos:<\/b> Este derecho no se limita al salario base. Se extiende necesariamente a todos los complementos vinculados al puesto de trabajo, incluidos aquellos de car\u00e1cter personal como la antig\u00fcedad, especialmente cuando el convenio colectivo (como era el caso, y tambi\u00e9n es algo habitual en distintos Convenios Colectivos y\/o Acuerdos de Condiciones de las AAPP) fija su cuant\u00eda en funci\u00f3n del grupo profesional.<\/span><\/li>\n
  3. Prohibici\u00f3n del enriquecimiento injusto:<\/b> El Tribunal advierte que permitir que la Administraci\u00f3n se beneficie de un trabajo de valor superior sin retribuirlo completamente supondr\u00eda un enriquecimiento injusto. No puede alegarse una irregularidad formal (como la falta de creaci\u00f3n de la plaza) para eludir el pago.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En resumen, lo que determina el salario no es la \u201cpertenencia\u201d formal a un grupo, sino la \u201crealizaci\u00f3n de funciones\u201d correspondientes a dicho grupo. Este hecho ya hab\u00eda sido abordado anteriormente en otras resoluciones, como la STS, Sala Cuarta, n\u00ba 86\/20219 de 5 de febrero (rec. 3123\/2017) o la STS, Sala Cuarta, de 21 de junio de 2000 (rec. 3815\/1999), incluso en casos donde no se contara con el t\u00edtulo exigido para las funciones de la categor\u00eda, exigi\u00e9ndose que pueda acreditarse que dichas funciones efectivamente desarrolladas por el trabajador exceden \u201cde manera evidente\u201d de las atribuidas a su categor\u00eda. No obstante, esta nueva sentencia completa el derecho y la interpretaci\u00f3n en el sentido de incluir tambi\u00e9n dentro de ello el derecho a la retribuci\u00f3n en los complementos vinculados al grupo profesional.<\/span><\/p>\n

    2. \u00bfQu\u00e9 implica esta sentencia para el personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica?<\/b><\/h3>\n

    Esta resoluci\u00f3n es una herramienta muy valiosa para todo el personal laboral que se encuentre en una situaci\u00f3n similar. Las conclusiones principales son:<\/span><\/p>\n

    A) <\/span>Derecho a reclamar todas las diferencias retributivas:<\/b> Si realizas funciones de una categor\u00eda superior de manera habitual, tienes derecho a reclamar la totalidad de las diferencias salariales. Esto incluye el salario base, pero tambi\u00e9n todos los complementos, como los trienios, calculados seg\u00fan las tablas salariales de la categor\u00eda superior.<\/span><\/p>\n

    B) <\/span>La prueba en estas situaciones resulta clave:<\/b> Es esencial poder acreditar de forma fehaciente que se est\u00e1n realizando dichas funciones superiores. Documentos como informes firmados, correos electr\u00f3nicos con instrucciones, certificados de superiores o testimonios de compa\u00f1eros pueden ser altamente relevantes para fundamentar una reclamaci\u00f3n al respecto.<\/span><\/p>\n

    C) <\/span>La Administraci\u00f3n no puede escudarse en argumentos formales:<\/b> La falta de un nombramiento oficial o el hecho de que la plaza no est\u00e9 formalmente creada no son excusas v\u00e1lidas para negar la retribuci\u00f3n completa del trabajador.<\/span><\/p>\n

    En definitiva, el Tribunal Supremo reafirma un principio b\u00e1sico: el trabajo debe retribuirse conforme a su valor real, evitando situaciones de <\/span>enriquecimiento injusto<\/b> a costa del servidor p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

    El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i> Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con <\/span>info@fernandezadvocats.es<\/b><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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