{"id":253847,"date":"2025-12-11T10:20:03","date_gmt":"2025-12-11T09:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=253847"},"modified":"2026-01-21T17:07:19","modified_gmt":"2026-01-21T16:07:19","slug":"competencia-judicial-teletrabajo-sts-365-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/competencia-judicial-teletrabajo-sts-365-2025\/","title":{"rendered":"\u00bfA qui\u00e9n demando si estoy teletrabajando? Competencia judicial seg\u00fan la STS 365\/2025"},"content":{"rendered":"

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\u00bfA qui\u00e9n demando a la empresa si estoy teletrabajando?<\/b><\/h3>\n

El auge del teletrabajo ha transformado el paradigma laboral, pero tambi\u00e9n ha generado nuevos retos procesales. Una de las cuestiones m\u00e1s relevantes es determinar qu\u00e9 Juzgado Social es competente para conocer de una demanda, especialmente cuando la persona trabajadora presta servicios desde un domicilio situado en una provincia diferente a la de la sede de la empresa.<\/span><\/p>\n

Una reciente sentencia del Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo \u2013 STS n\u00ba 365\/2025, de 24 de abril (rec. 1219\/2024) \u2013 pretende poner fin a esta inseguridad, estableciendo un criterio claro que las empresas y los profesionales del derecho deben conocer.<\/span><\/p>\n

El caso que resuelve el Tribunal Supremo es un ejemplo perfecto de la problem\u00e1tica, pues encontramos un trabajador que presta servicios en modalidad de teletrabajo al 100% desde su domicilio en Madrid, toda vez que la Empresa tiene su sede social en Las Palmas de Gran Canaria y, por su parte, el contrato especifica que el centro de trabajo se encuentra en Las Palmas. Todo un galimat\u00edas.<\/span><\/p>\n

Tras ser despedido, el trabajador presentaba la demanda en Madrid. Por su parte, la empresa impugnaba la competencia territorial, argumentando que la demanda se habr\u00eda debido presentar en Las Palmas, bas\u00e1ndose en la Disposici\u00f3n Adicional 3\u00aa de la Ley 19\/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia (LTD). El argumento central de la empresa se basaba en la DA 3\u00aa de la LTD, que regula el domicilio a efectos de considerar la \u201cAutoridad Laboral competente\u201d. Seg\u00fan esta norma, el domicilio ser\u00eda el que figura en el contrato de trabajo o, si no lo hay, el de la empresa.<\/span><\/p>\n

No obstante, el Tribunal Supremo desmonta este argumento con una distinci\u00f3n crucial: mientras que el t\u00e9rmino \u201cAutoridad Laboral\u201d hace referencia a \u00f3rganos administrativos (como la Inspecci\u00f3n de Trabajo), no jurisdiccionales; el concepto \u201cAutoridad Judicial\u201d se refiere a los juzgados y tribunales que resuelven litigios.<\/span><\/p>\n

Toda vez que la LTD no contiene ninguna norma espec\u00edfica sobre la competencia de los juzgados, hay que remitirse al contenido de la norma procesal, la norma aplicable es la ley espec\u00edfica: la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (LRJS). Y \u00bfqu\u00e9 dice el Tribunal Supremo?<\/span><\/p>\n

La competencia territorial en casos de teletrabajo se rige por el art\u00edculo 10.1 de la LRJS. Esta norma otorga al demandante la facultad de escoger, y hay que diferenciar en todo caso dos supuestos que veremos que son bastante corrientes entre las relaciones laborales de hoy en d\u00eda:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Teletrabajo Puro (100% de la jornada a distancia):<\/strong><\/span>
    \n<\/span> Cuando la prestaci\u00f3n de servicios se realiza \u00edntegramente a distancia desde el domicilio del trabajador, se aplica el p\u00e1rrafo primero del art\u00edculo 10.1 LRJS (\u201cCon car\u00e1cter general ser\u00e1 juzgado competente el del lugar de prestaci\u00f3n de los servicios o el del domicilio del demandado, a elecci\u00f3n del demandante\u201d).<\/span>
    \n<\/span> En consecuencia, el demandante puede elegir entre presentar la demanda bien al Juzgado Social del lugar de prestaci\u00f3n de servicios (es decir, el domicilio del trabajador), o bien al Juzgado Social del domicilio del demandado (la sede de la empresa).<\/span><\/li>\n
  2. Teletrabajo Mixto (parte de la jornada a distancia, y parte presencial):<\/strong>
    \n<\/span> Si el trabajo se desarrolla en un modelo h\u00edbrido (por ejemplo, unos d\u00edas en casa y otros en la oficina) y estos lugares se encuentran en diferentes circunscripciones territoriales, se aplica el p\u00e1rrafo segundo del art\u00edculo 10.1 LRJS (\u201cSi los servicios se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el trabajador podr\u00e1 elegir entre aqu\u00e9l de ellos en que tenga su domicilio, el del contrato, si hall\u00e1ndose en \u00e9l el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado.\u201d).<\/span>
    \n<\/span> En este caso, el demandante tiene incluso una opci\u00f3n adicional, pues, adem\u00e1s de los lugares anteriores, puede acudir al Juzgado Social del lugar donde se firm\u00f3 el contrato, siempre que el demandado pueda ser citado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Esta doctrina del Tribunal Supremo tiene consecuencias directas para las empresas que contratan personal a distancia, pues habr\u00e1 que ser bien consciente de que, en casos de teletrabajo puro, tendr\u00e1 que asumir la posibilidad de litigar en los juzgados del domicilio del trabajador, aunque no tenga all\u00ed ninguna otra conexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Hay que tener en cuenta tambi\u00e9n la invalidez de los pactos de sumisi\u00f3n, ya que las reglas de competencia territorial en el \u00e1mbito social son de derecho necesario y no est\u00e1n a disposici\u00f3n de las partes, de manera que cl\u00e1usulas que lo pretendan alterar pueden convertirse en \u201cpapel mojado\u201d.<\/span><\/p>\n

    El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i> Para m\u00e1s informaci\u00f3n, contacte con info@fernandezadvocats.es<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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