{"id":254314,"date":"2026-02-05T11:25:21","date_gmt":"2026-02-05T10:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=254314"},"modified":"2026-02-05T12:01:03","modified_gmt":"2026-02-05T11:01:03","slug":"no-indemnizacion-adicional-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/no-indemnizacion-adicional-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo se reafirma: No a la indemnizaci\u00f3n adicional por despido improcedente"},"content":{"rendered":"

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(STS, Sala Cuarta, n\u00ba 1131\/2025 de 26 de noviembre, rec. 4704\/2024)<\/b><\/p>\n

El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre una de las cuestiones m\u00e1s debatidas en el \u00e1mbito del derecho laboral reciente: la posibilidad de reclamar una indemnizaci\u00f3n adicional a la legalmente tasada en casos de despido improcedente. En su Sentencia 1131\/2025, de 26 de noviembre (rec. 4704\/2024), la Sala de lo Social reitera y consolida la doctrina que ya estableci\u00f3 en su anterior Sentencia de Pleno del pasado mes de julio de 2025, cerrando la puerta, salvo en casos muy excepcionales, a las denominadas indemnizaciones \u201cdisuasorias\u201d o \u201creparadoras\u201d basadas en la Carta Social Europea, y que comentamos en su d\u00eda en un anterior art\u00edculo\u00b9.<\/span><\/p>\n

Antecedentes del caso<\/b><\/h3>\n

El caso analizado por el Alto Tribunal parte de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a que, al resolver un recurso de suplicaci\u00f3n, reconoci\u00f3 a un trabajador despedido de manera improcedente no solo la indemnizaci\u00f3n legal de 3.555,41 \u20ac, sino tambi\u00e9n una indemnizaci\u00f3n adicional de 46.728,24 \u20ac. Esta cantidad adicional se concedi\u00f3 al considerar que la compensaci\u00f3n legal era insuficiente para reparar el da\u00f1o causado y para disuadir a la empresa de futuras conductas similares.<\/span><\/p>\n

La empresa, disconforme con esta decisi\u00f3n, present\u00f3 un recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo.<\/span><\/p>\n

La doctrina del Tribunal Supremo: seguridad jur\u00eddica y car\u00e1cter no vinculante de las decisiones del CEDS<\/b><\/h3>\n

El Supremo, en l\u00ednea con su pronunciamiento anterior, ha sido contundente en su argumentaci\u00f3n. La sentencia se basa en dos pilares fundamentales:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. La indemnizaci\u00f3n tasada es adecuada y ofrece seguridad jur\u00eddica:<\/b> El Tribunal defiende que la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, regulada en el art\u00edculo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, no es una \u201cindemnizaci\u00f3n libre\u201d, sino una cantidad \u201ctasada que ha ofrecido seguridad jur\u00eddica y uniformidad para todos los trabajadores\u201d. Seg\u00fan el tribunal, este sistema repara a los trabajadores en t\u00e9rminos iguales ante la p\u00e9rdida del puesto de trabajo, sin necesidad de tener que acreditar da\u00f1os y perjuicios concretos.<\/span><\/li>\n
  2. Las decisiones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales (CEDS) no son directamente aplicables:<\/b> Este es el punto m\u00e1s contundente de la Sentencia. El Supremo reitera que las decisiones del CEDS, el organismo que interpreta la Carta Social Europea, no tienen eficacia ejecutiva directa en Espa\u00f1a. En palabras del propio tribunal, estas decisiones:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u25aa <\/span>NO SON VINCULANTES<\/b> para los tribunales espa\u00f1oles.<\/span>
    \n<\/span>\u25aa <\/span>SON JUR\u00cdDICAMENTE IRRELEVANTES<\/b> en t\u00e9rminos de eficacia vinculante, sin perjuicio de su valor como informe jur\u00eddico de expertos.<\/span><\/p>\n

    Por tanto, los jueces y tribunales no est\u00e1n obligados a seguir las interpretaciones del CEDS por encima de la legislaci\u00f3n nacional a la hora de fijar una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span><\/p>\n

    La Sentencia y su resultado<\/b><\/h3>\n

    Como consecuencia de esta argumentaci\u00f3n, el Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la empresa y deja sin efecto la indemnizaci\u00f3n adicional de 46.728,24 \u20ac. De este modo, se confirma la decisi\u00f3n original del Juzgado de lo Social y se mantiene como \u00fanica compensaci\u00f3n la indemnizaci\u00f3n legal por despido improcedente, que en este caso ascend\u00eda a 3.555,41 \u20ac.<\/span><\/p>\n

    Valoraci\u00f3n y mirada al futuro<\/b><\/h3>\n

    La posici\u00f3n del Tribunal Supremo es clara y no deja margen a interpretaciones: a d\u00eda de hoy, la v\u00eda judicial para reclamar una indemnizaci\u00f3n superior a la legalmente establecida por despido improcedente est\u00e1, en la pr\u00e1ctica, cerrada, como ya se intu\u00eda de la Sentencia de julio, que cont\u00f3 con votos particulares y con un aluvi\u00f3n de cr\u00edticas. No obstante, el debate no est\u00e1 completamente acabado. Cabe recordar dos factores importantes, ya que por un lado el sindicato UGT ha elevado la cuesti\u00f3n al Tribunal Constitucional, por lo que habr\u00e1 que estar atentos a su futuro pronunciamiento, y que el legislador ha manifestado su intenci\u00f3n de reformar la normativa sobre el despido, aunque la situaci\u00f3n parlamentaria actual hace dif\u00edcil prever cambios normativos a corto plazo. Mientras tanto, esta Sentencia consolida un criterio de seguridad jur\u00eddica que ser\u00e1 clave en las futuras reclamaciones por despido.<\/span><\/p>\n

    *El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span>
    \n<\/span>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, contacte con info@fernandezadvocats.es*<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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