{"id":254493,"date":"2026-03-17T09:00:14","date_gmt":"2026-03-17T08:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=254493"},"modified":"2026-03-14T10:41:06","modified_gmt":"2026-03-14T09:41:06","slug":"tjue-abuso-temporalidad-contratacion-temporal-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/tjue-abuso-temporalidad-contratacion-temporal-2026\/","title":{"rendered":"El TJUE vuelve a incidir sobre el abuso de la temporalidad: stjue de 29 de enero de 2026 (c-668\/24)"},"content":{"rendered":"

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Unas recientes sentencias de finales de enero de 2026 dictadas por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) han vuelto a poner el foco en la cuesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal y su utilizaci\u00f3n abusiva.<\/span><\/p>\n

En el caso C-668\/24 \u201cFondazione Teatro alla Scala di Milano\u201d se aborda la problem\u00e1tica de una bailarina contra el Teatro alla Scala, aclara los l\u00edmites y la flexibilidad de los Estados miembros para sancionar el uso abusivo de la contrataci\u00f3n temporal. El Tribunal dictamina que la conversi\u00f3n autom\u00e1tica en un contrato indefinido no es una obligaci\u00f3n, siempre que existan otras medidas sancionadoras que sean efectivas y disuasorias.<\/span><\/p>\n

1. Contexto del caso: La demanda de la trabajadora<\/b><\/h3>\n

El caso analizado en la STJUE de 29 de enero de este a\u00f1o surge de una demanda interpuesta por la bailarina EED contra la Fondazione Teatro alla Scala di Milano. La trabajadora prest\u00f3 servicios entre 2016 y 2019 mediante una sucesi\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/span><\/p>\n

Al considerar que su relaci\u00f3n laboral era, en realidad, de car\u00e1cter permanente y que se hab\u00eda producido un uso abusivo de la temporalidad, solicit\u00f3 ante los tribunales italianos que su relaci\u00f3n fuera calificada como indefinida.<\/span><\/p>\n

El problema radica en la normativa italiana, que establece un r\u00e9gimen especial para el sector de las fundaciones l\u00edricas y sinf\u00f3nicas. A diferencia del r\u00e9gimen general, esta normativa espec\u00edfica excluye la posibilidad de convertir autom\u00e1ticamente los contratos temporales abusivos en contratos por tiempo indefinido. En su lugar, prev\u00e9 otras medidas, como la reparaci\u00f3n del perjuicio sufrido por el trabajador y la posible exigencia de responsabilidades a los directivos de la fundaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, el Tribunal de Mil\u00e1n plante\u00f3 una cuesti\u00f3n prejudicial al TJUE para determinar si esta excepci\u00f3n sectorial era compatible con el Derecho de la Uni\u00f3n, concretamente con el Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duraci\u00f3n Determinada, anexo a la Directiva 1999\/70\/CE.<\/span><\/p>\n

2. La decisi\u00f3n del TJUE<\/b><\/h3>\n

La sentencia del TJUE desgrana la cuesti\u00f3n en varios puntos fundamentales:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. i) Principio de No Discriminaci\u00f3n (Cl\u00e1usula 4): No aplicable en este supuesto<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    El tribunal italiano preguntaba si la normativa vulneraba el principio de no discriminaci\u00f3n (cl\u00e1usula 4 del Acuerdo Marco), ya que creaba una diferencia de trato entre los trabajadores temporales del sector l\u00edrico y los de otros sectores.<\/span><\/p>\n

    El TJUE declara esta parte de la cuesti\u00f3n inadmisible. Aclara que la cl\u00e1usula 4 est\u00e1 dise\u00f1ada para evitar la discriminaci\u00f3n entre trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada y trabajadores fijos comparables. No obstante, no se aplica a las posibles diferencias de trato entre diferentes categor\u00edas de trabajadores temporales en funci\u00f3n de su sector de actividad (apartados 44 y 46 de la sentencia).<\/span><\/p>\n

      \n
    1. ii) Medidas contra el Abuso (Cl\u00e1usula 5): Flexibilidad con condiciones<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Este es el n\u00facleo de la decisi\u00f3n. El TJUE reitera su jurisprudencia consolidada sobre la cl\u00e1usula 5<\/span><\/p>\n

        \n
      • La conversi\u00f3n a indefinido no es obligatoria:<\/b> El Acuerdo Marco no impone a los Estados miembros una obligaci\u00f3n general de transformar los contratos temporales abusivos en contratos por tiempo indefinido (apartado 50).<\/span><\/li>\n
      • Necesidad de medidas alternativas efectivas:<\/b> Si un Estado miembro excluye la conversi\u00f3n en un sector determinado, debe prever otras medidas que sean proporcionadas, efectivas y disuasorias para sancionar el abuso y eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n (apartados 48 y 54).<\/span><\/li>\n
      • Validez de las normativas sectoriales:<\/b> La aplicaci\u00f3n de normas diferentes en un sector econ\u00f3mico espec\u00edfico, a causa de sus particularidades, tampoco est\u00e1 prohibida a priori (apartado 52).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        iii) Evaluaci\u00f3n de las medidas italianas desde el prisma de la efectividad<\/b><\/p>\n

        El TJUE no determina directamente si las medidas italianas son suficientes, ya que esta tarea corresponde al juez nacional. No obstante, le ofrece las pautas para realizar esta evaluaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios:<\/b> El sistema italiano prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n m\u00ednima (entre 2,5 y 12 meses de salario) basada en una presunci\u00f3n de da\u00f1o, pero permite al trabajador probar un perjuicio mayor. El TJUE considera que, al no fijar un l\u00edmite m\u00e1ximo, esta medida podr\u00eda considerarse efectiva y disuasoria, ya que permite una reparaci\u00f3n adecuada e \u00edntegra del da\u00f1o (apartados 64 y 65).<\/span><\/li>\n
        • Responsabilidad de los directivos:<\/b> La posibilidad de exigir responsabilidad personal a los directivos en caso de infracci\u00f3n dolosa o negligencia grave (con consecuencias econ\u00f3micas, profesionales o sobre sus objetivos) es una medida adicional que puede tener un efecto disuasorio importante (apartados 67 y 68).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          3. Retorno al Tribunal interno<\/b><\/h3>\n

          El TJUE concluye que la cl\u00e1usula 5 del Acuerdo Marco no se opone a una normativa nacional como la italiana, siempre que las medidas alternativas previstas (indemnizaci\u00f3n y responsabilidad de directivos) permitan sancionar de manera efectiva el abuso constatado.<\/span><\/p>\n

          Corresponder\u00e1 ahora al Tribunal de Mil\u00e1n verificar si, en la pr\u00e1ctica, este conjunto de medidas es suficientemente efectivo y disuasorio para garantizar la plena protecci\u00f3n de los trabajadores y cumplir los objetivos de la Directiva. Si concluye que no lo son, deber\u00e1 interpretar su derecho nacional de la manera m\u00e1s conforme posible con el derecho europeo para alcanzar una soluci\u00f3n que sancione debidamente el abuso.<\/span><\/p>\n

          Esta sentencia refuerza la idea de que el Derecho de la Uni\u00f3n establece objetivos claros (prevenir y sancionar el abuso de la temporalidad), pero otorga un margen de maniobra a los Estados para dise\u00f1ar las herramientas concretas. La clave no es tanto la naturaleza de la sanci\u00f3n (conversi\u00f3n, indemnizaci\u00f3n, etc.), sino su efectividad real y su car\u00e1cter disuasorio.<\/span><\/p>\n

          El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i>
          \n<\/span><\/i>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, contacte con info@fernandezadvocats.es<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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