{"id":254614,"date":"2026-04-09T09:00:53","date_gmt":"2026-04-09T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=254614"},"modified":"2026-04-07T10:55:03","modified_gmt":"2026-04-07T08:55:03","slug":"fijos-discontinuos-indemnizacion-despido-tiempo-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/fijos-discontinuos-indemnizacion-despido-tiempo-servicio\/","title":{"rendered":"Fijos discontinuos: El Tribunal Supremo zanja el debate sobre el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido"},"content":{"rendered":"

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El contrato fijo discontinuo es una modalidad contractual cada vez m\u00e1s presente en el tejido laboral, ha sido durante a\u00f1os una Fuente de notable controversia jur\u00eddica, especialmente en lo que respecta al c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido.\u00a0<\/span><\/p>\n

La pregunta clave que ha generado interpretaciones dispares en nuestros tribunales era: Para calcular la indemnizaci\u00f3n a efectos de despido del trabajador fijo discontinuo,<\/span> \u00bfse debe tener en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, incluyendo los periodos de inactividad o \u00fanicamente los periodos de Trabajo efectivo?<\/span><\/i><\/p>\n

Despu\u00e9s de criterios dispares e incertidumbre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su Sentencia 42\/2025, de 20 de mayo de 2025, ha unificado la doctrina, aportando seguridad jur\u00eddica para empresas y para trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

La clave de la controversia: El concepto de \u201cTiempo de Servicio\u201d<\/span><\/h2>\n

El origen del debate se encuentra en la redacci\u00f3n del art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho precepto establece que la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se calcular\u00e1 en base a los \u201ca\u00f1os de servicio\u201d prestados por el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n

La naturaleza intermitente del contrato fijo discontinuo abr\u00eda la puerta a dos interpretaciones principales:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Interpretaci\u00f3n Extensiva:<\/b> Se consideraba que la antig\u00fcedad deb\u00eda computarse desde el inicio de la relaci\u00f3n contractual hasta tu sin, incluyendo los periodos de inactividad entre llamamientos, al entender que el v\u00ednculo laboral permanencia vigente, dada su condici\u00f3n de indefinido.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Interpretaci\u00f3n restrictiva:<\/b> Se sosten\u00eda que el t\u00e9rmino \u201cservicio prestado\u201d alud\u00eda exclusivamente al tiempo en que el trabajador hab\u00eda desempe\u00f1ado sus funciones de forma efectiva, excluyendo los meses de espera entre campa\u00f1as.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Esta dualidad de criterios provocaba que la resoluci\u00f3n de un caso dependiera en gran medida del tribunal que lo juzgara, existiendo distintas interpretaciones y generando una evidente inseguridad jur\u00eddica.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La doctrina unificada del Tribunal Supremo: Solo cuanta el trabajo efectivo<\/span><\/h2>\n

    La Sentencia del Tribunal Supremo 42\/2025, de 20 de mayo, es tajante al respecto: A efectos del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de un trabajador fijo discontinuo, \u00fanicamente deben computarse los periodos de prestaci\u00f3n efectiva de servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n

    El Alto Tribunal se acoge a la literalidad de la norma, concluyendo que la expresi\u00f3n \u201ctiempo de servicio\u201d o \u201cservicio prestado\u201d no puede interpretarse de otra forma que no sea el tiempo real y efectivo de trabajo. De ese modo, los periodos de inactividad, en los que no existe una prestaci\u00f3n laboral, quedan expresamente excluidos del c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Implicaciones pr\u00e1cticas de la Sentencia<\/span><\/h2>\n

    La consecuencia directa de dicha doctrina es la homogeneidad y previsibilidad en la aplicaci\u00f3n de la norma. A partir de ahora, el criterio es \u00fanico para todo el territorio, lo que aporta una considerable seguridad jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

    De forma espec\u00edfica, para las empresas, dicha clarificaci\u00f3n permite calcular con mayor precisi\u00f3n las provisiones y costes asociados a la extinci\u00f3n de contratos fijos discontinuos, eliminando la incertidumbre de enfrentarse a criterios juridiciales dispares.<\/span><\/p>\n

    Para los trabajadores, si bien la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n se ver\u00e1 calculada conforme a los periodos de actividad, ganan en certidumbre sobre los derechos que les corresponden en caso de despido improcedente.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n

    La decisi\u00f3n del Tribunal Supremo marca un antes y un despu\u00e9s en la gesti\u00f3n de las relaciones laborales fijas discontinuas. Al definir con precisi\u00f3n qu\u00e9 se entiende por \u201ctiempo de servicio\u201d, se establece un marco claro y predecible para el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido.\u00a0<\/span><\/p>\n

    No obstante, dicha Sentencia no resuelve otras problem\u00e1ticas inherentes a esta modalidad contractual, como la incertidumbre econ\u00f3mica durante los periodos de inactividad o la complejidad en la gesti\u00f3n de los llamamientos.<\/span><\/p>\n

    *El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n

    Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con info@fernandezadvocats.es.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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