{"id":254823,"date":"2026-05-28T10:21:31","date_gmt":"2026-05-28T08:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=254823"},"modified":"2026-05-28T10:23:40","modified_gmt":"2026-05-28T08:23:40","slug":"voluntariado-relacion-laboral-encubierta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/voluntariado-relacion-laboral-encubierta\/","title":{"rendered":"Cuando el voluntariado es una relaci\u00f3n laboral encubierta (STSJ Andaluc\u00eda de Sevilla, n\u00ba 586\/2026, de 20 de febrero)"},"content":{"rendered":"

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 <\/p>\n

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andaluc\u00eda ha puesto de manifiesto, una vez m\u00e1s, la fina l\u00ednea que en ocasiones separa el voluntariado de una relaci\u00f3n laboral encubierta. En la STSJ Andaluc\u00eda de Sevilla, n\u00ba 586\/2026, de 20 de febrero, la Sala de lo Social del TSJ confirma una decisi\u00f3n previa que reconoc\u00eda la existencia de un v\u00ednculo laboral entre una \u201cvoluntaria\u201d de Protecci\u00f3n Civil y el Ayuntamiento de San Roque, declarando su cese como un despido nulo por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/span><\/p>\n

Esta resoluci\u00f3n ofrece un an\u00e1lisis detallado de los indicios que desnaturalizan un acuerdo de voluntariado y lo convierten en un contrato de trabajo, con importantes implicaciones para las administraciones p\u00fablicas y entidades que gestionan programas similares.<\/span><\/p>\n

1. De \u201cvoluntaria\u201d a trabajadora despedida<\/b><\/h2>\n

La demandante prestaba servicios formalmente como \u201cpersona voluntaria\u201d en la Agrupaci\u00f3n Local del Voluntariado de Protecci\u00f3n Civil del Ayuntamiento de San Roque. El 28 de junio de 2022, un decreto de la Alcald\u00eda acord\u00f3 \u201csuspender su condici\u00f3n de persona voluntaria\u201d, apart\u00e1ndola del servicio de manera indefinida.<\/span><\/p>\n

Esta decisi\u00f3n se produjo justo al d\u00eda siguiente de celebrarse, sin acuerdo, el acto de conciliaci\u00f3n que la trabajadora hab\u00eda promovido para reclamar el reconocimiento de su relaci\u00f3n como laboral.<\/span><\/p>\n

El Juzgado de lo Social dio la raz\u00f3n a la demandante, considerando que la relaci\u00f3n ten\u00eda car\u00e1cter laboral, calific\u00e1ndola como trabajadora indefinida no fija, al margen de que la suspensi\u00f3n era, en realidad, un despido t\u00e1cito y, finalmente, que el despido era nulo por ser una represalia directa a su reclamaci\u00f3n judicial.<\/span><\/p>\n

El Ayuntamiento y la Agrupaci\u00f3n de Voluntarios recurrieron la sentencia ante el TSJ de Andaluc\u00eda, que finalmente ha confirmado \u00edntegramente la decisi\u00f3n inicial.<\/span><\/p>\n

2. Laboralidad de la relaci\u00f3n: m\u00e1s all\u00e1 del nomen iuris<\/b><\/h2>\n

El TSJ fundamenta su decisi\u00f3n en el principio de primac\u00eda de la realidad sobre la forma, analizando si concurr\u00edan las notas caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo: retribuci\u00f3n, dependencia y ajenidad.<\/span><\/p>\n

A. Retribuci\u00f3n, no compensaci\u00f3n de gastos<\/b><\/h3>\n

La demandante recib\u00eda una cantidad fija de 50 euros por jornada completa (aproximadamente 7 horas), que se reduc\u00eda proporcionalmente si el tiempo de servicio era menor. El tribunal destaca que este pago no requer\u00eda ninguna justificaci\u00f3n de gastos, lo que lo desvincula de una simple dieta o compensaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el hecho de que la propia Agrupaci\u00f3n calificara estos pagos como \u201crendimientos del trabajo personal\u201d en sus declaraciones al IRPF fue un indicio determinante para considerarlo un salario.<\/span><\/p>\n

B. Dependencia y subordinaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

La prestaci\u00f3n de servicios se llevaba a cabo bajo el \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del Ayuntamiento. La sentencia recoge pruebas claras de dependencia:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. i) Lugar y medios de trabajo: La actividad se realizaba en las instalaciones municipales y con los medios materiales (veh\u00edculos, local, etc.) propiedad del Ayuntamiento.<\/span><\/li>\n
  2. ii) Horarios y control: Exist\u00edan cuadrantes de servicio con turnos y horarios preestablecidos. Una nota interna del coordinador (funcionario municipal) establec\u00eda un sistema r\u00edgido para cambios de turno y sanciones por ausencias injustificadas (\u201cse le descontar\u00e1 un d\u00eda\u201d).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    iii) Direcci\u00f3n: Las directrices emanaban del coordinador de la Agrupaci\u00f3n, que era un funcionario municipal designado por el consistorio.<\/span><\/p>\n

    C. Ajenidad en los frutos y los medios<\/b><\/h3>\n

    Los servicios que prestaba la demandante (traslado de personas mayores, vigilancia, apoyo en eventos, etc.) eran incorporados por el Ayuntamiento para ofrecerlos a los ciudadanos, siendo el consistorio el beneficiario directo del trabajo. Por tanto, los frutos de su trabajo le eran ajenos.<\/span><\/p>\n

    3. La nulidad del despido por raz\u00f3n de una represalia<\/b><\/h2>\n

    Uno de los puntos m\u00e1s relevantes de la sentencia es la calificaci\u00f3n del despido como nulo. El tribunal considera que la decisi\u00f3n de \u201csuspender\u201d la condici\u00f3n de voluntaria fue una reacci\u00f3n inmediata al ejercicio leg\u00edtimo de su derecho a la tutela judicial efectiva, al haber presentado una papeleta de conciliaci\u00f3n para reclamar la laboralidad.<\/span><\/p>\n

    Esta conexi\u00f3n temporal directa entre la reclamaci\u00f3n y el cese constituye un indicio claro de vulneraci\u00f3n de la garant\u00eda de indemnidad, un derecho fundamental que protege a cualquier trabajador de sufrir represalias por ejercer acciones judiciales para la defensa de sus derechos. Como consecuencia, se conden\u00f3 al Ayuntamiento a la readmisi\u00f3n inmediata de la trabajadora; al abono de los salarios de tramitaci\u00f3n; y finalmente tambi\u00e9n a una indemnizaci\u00f3n de 7.501 euros por da\u00f1os morales derivados de la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/span><\/p>\n

    4. Implicaciones de la Sentencia<\/b><\/h2>\n

    Esta resoluci\u00f3n env\u00eda un mensaje claro a las entidades, especialmente a las administraciones p\u00fablicas, que gestionan programas de voluntariado, ya que la naturaleza de una relaci\u00f3n no la define el nombre, sino la realidad de c\u00f3mo se prestan los servicios. El hecho de establecer pagos fijos y peri\u00f3dicos sin vincularlos a gastos reales y justificados es un indicio claro de salario. Imponer o fijar horarios, turnos, directrices y un control disciplinario propio de una relaci\u00f3n laboral desvirt\u00faa la naturaleza altruista del voluntariado. Por otra parte, el hecho de emplear voluntarios para cubrir necesidades estructurales y permanentes de un servicio p\u00fablico puede ser considerado un fraude de ley.<\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo, y como reflexi\u00f3n sobre la nulidad en los despidos, cualquier represalia contra una persona que reclama sus derechos laborales, aunque est\u00e9 formalmente etiquetada como \u201cvoluntaria\u201d, puede comportar la nulidad de la decisi\u00f3n e importantes consecuencias econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n

    En definitiva, el caso analizado del Ayuntamiento de San Roque sirve como recordatorio de que los programas de voluntariado deben ser dise\u00f1ados y ejecutados con rigor, respetando su naturaleza desinteresada y evitando que se conviertan en una v\u00eda para eludir las obligaciones que impone la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

    El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i> Para m\u00e1s informaci\u00f3n, contacte con info@fernandezadvocats.es<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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