{"id":254868,"date":"2026-06-04T11:23:49","date_gmt":"2026-06-04T09:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=254868"},"modified":"2026-06-04T11:25:30","modified_gmt":"2026-06-04T09:25:30","slug":"lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/","title":{"rendered":"La importancia del an\u00e1lisis del nexo causal y c\u00e1lculo del lucro cesante en el incumplimiento de un precontrato laboral y la cuantificaci\u00f3n del da\u00f1o causado"},"content":{"rendered":"

DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF. <\/a><\/p>\n

En el mundo del derecho laboral, una de las situaciones m\u00e1s frustrantes para un trabajador es recibir una oferta de empleo firme, tomar decisiones vitales basadas en esta promesa (como renunciar a su trabajo actual) y, en el \u00faltimo momento, ver c\u00f3mo la empresa se retracta. Este escenario, conocido como incumplimiento de precontrato, genera un derecho a indemnizaci\u00f3n. Pero, \u00bfc\u00f3mo se calculan los da\u00f1os y perjuicios? La Sentencia del TSJ La Rioja n\u00ba 126\/2025, de 10 de septiembre (rec. 111\/2025) aclara un aspecto esencial, como es el c\u00e1lculo del lucro cesante.<\/span><\/p>\n

Este pronunciamiento ofrece un interesante an\u00e1lisis sobre la responsabilidad derivada del incumplimiento de una oferta de contrataci\u00f3n firme. M\u00e1s all\u00e1 de reiterar la doctrina consolidada sobre la existencia del precontrato laboral, su valor radica en la precisa delimitaci\u00f3n del nexo causal y en el establecimiento de un criterio de c\u00e1lculo para el lucro cesante que se aparta de f\u00f3rmulas m\u00e1s simplistas.<\/span><\/p>\n

El caso: cuando se rompe una promesa de contrato<\/b><\/h2>\n

La trabajadora ten\u00eda un contrato indefinido en una empresa, con una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, que participa en un proceso para una vacante indefinida a tiempo completo en la mutua, con un salario considerablemente superior al que percib\u00eda.<\/span><\/p>\n

Interesada en esta oferta, la trabajadora comunica su baja voluntaria a su empresa actual, con efectos a partir del 24 de marzo. El 21 de marzo, la mutua le comunica formalmente que ha sido seleccionada y que su incorporaci\u00f3n ser\u00e1 el 11 de abril. El 3 de abril, pocos d\u00edas antes de la fecha de inicio, la Mutua le notifica que, por \u201cmotivos organizativos\u201d, finalmente no proceder\u00e1n a su contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La trabajadora demand\u00f3 a la Mutua, reclamando una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios sufridos.<\/span><\/p>\n

La discusi\u00f3n principal no radica en si existi\u00f3 o no un incumplimiento del precontrato \u2014hecho que se da por probado\u2014, sino en c\u00f3mo debe cuantificarse la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n

La ruptura del nexo causal con el antiguo puesto de trabajo<\/b><\/h2>\n

El punto m\u00e1s interesante de la sentencia es c\u00f3mo el Tribunal gestiona el argumento de la p\u00e9rdida del anterior puesto de trabajo de la trabajadora reclamante.<\/span><\/p>\n

El Juzgado de lo Social calcul\u00f3 la indemnizaci\u00f3n (7.484 \u20ac) tomando como referencia la diferencia salarial anual entre lo que la trabajadora percib\u00eda en su antigua empresa y lo que habr\u00eda percibido en la Mutua. Esta f\u00f3rmula, aparentemente l\u00f3gica, asume un nexo causal directo entre el incumplimiento de la Mutua y la p\u00e9rdida del trabajo anterior.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, la cuesti\u00f3n no satisfac\u00eda a las partes, y ambas recurrieron la decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    \n
  • La mutua argument\u00f3 que no se le pod\u00eda imputar la p\u00e9rdida del empleo anterior de la trabajadora, ya que ella dimiti\u00f3 voluntariamente <\/span>antes<\/span><\/i> de recibir la oferta firme por escrito. Por tanto, consideraba que no exist\u00eda nexo causal.<\/span><\/li>\n
  • Por su parte, la trabajadora solicit\u00f3 un incremento de la indemnizaci\u00f3n, basando su c\u00e1lculo en el salario que dej\u00f3 de percibir desde la fecha prevista de incorporaci\u00f3n hasta que encontr\u00f3 un nuevo empleo (con un sueldo inferior) y la diferencia salarial durante un per\u00edodo determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    En suplicaci\u00f3n, el TSJ La Rioja desmonta con precisi\u00f3n esta premisa. Seg\u00fan el relato de hechos probados, la reclamante dimiti\u00f3 el 9 de marzo de 2023, mientras que la oferta firme y la comunicaci\u00f3n formal de su selecci\u00f3n se produjeron el 21 de marzo. El Tribunal razona que, en el momento de la dimisi\u00f3n, la trabajadora \u201cno ten\u00eda expectativas reales y ciertas de ser contratada\u201d.<\/span><\/p>\n

    La p\u00e9rdida de su antiguo puesto de trabajo no es consecuencia del incumplimiento del precontrato, sino de una decisi\u00f3n voluntaria y previa de la trabajadora. Por tanto, el da\u00f1o indemnizable no puede ser la p\u00e9rdida de aquel salario que, voluntariamente, se deja de percibir. Este razonamiento a\u00edsla correctamente la causa del da\u00f1o y evita imputar a la empresa incumplidora una responsabilidad por un hecho sobre el que no tuvo influencia directa en el momento decisivo.<\/span><\/p>\n

    Reorientaci\u00f3n del da\u00f1o indemnizable en estos casos: del da\u00f1o comparativo al lucro cesante puro<\/b><\/h2>\n

    Descartado el salario anterior como par\u00e1metro, el TSJ redefine correctamente cu\u00e1l es el verdadero perjuicio: la \u201cp\u00e9rdida de oportunidad\u201d de obtener un nuevo puesto de trabajo estable y mejor remunerado.<\/span><\/p>\n

    El Tribunal se centra en el concepto de \u201clucro cesante\u201d, definido como las ganancias que la trabajadora dej\u00f3 de percibir a causa, exclusivamente, de la retractaci\u00f3n de la oferta. El da\u00f1o no es haber perdido lo que ten\u00eda, sino no haber ganado lo que leg\u00edtimamente esperaba ganar.<\/span><\/p>\n

    Este enfoque resulta m\u00e1s preciso y se ajusta mejor a la naturaleza del perjuicio en estos casos. El incumplimiento de la Mutua no empeor\u00f3 su situaci\u00f3n respecto a su antiguo empleo (ya que lo dej\u00f3 voluntariamente), sino que frustr\u00f3 una mejora profesional y econ\u00f3mica ya consolidada en una oferta firme.<\/span><\/p>\n

    La fijaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n: criterio de proporcionalidad en la acotaci\u00f3n temporal<\/b><\/h2>\n

    Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes y objeto de debate en estos litigios es c\u00f3mo cuantificar el lucro cesante cuando el contrato prometido era de car\u00e1cter indefinido. Una condena abierta en el tiempo ser\u00eda desproporcionada y generar\u00eda una inseguridad jur\u00eddica inaceptable.<\/span><\/p>\n

    La soluci\u00f3n adoptada por el TSJ, acogiendo la propuesta de la trabajadora, es establecer un marco temporal razonable y proporcionado. En este caso, se fija en dos a\u00f1os de salario que habr\u00eda percibido en la Mutua. El Tribunal considera este per\u00edodo \u201cabsolutamente id\u00f3neo y proporcionado\u201d para compensar tanto el lucro cesante como la p\u00e9rdida de oportunidad de un trabajo indefinido.<\/span><\/p>\n

    Esta decisi\u00f3n es pragm\u00e1tica y equitativa, pues:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. i) Evita el enriquecimiento injusto, ya que no condena a pagar salarios indefinidamente.<\/span><\/li>\n
    2. ii) Reconoce la gravedad del da\u00f1o, y no lo limita a una indemnizaci\u00f3n simb\u00f3lica, sino que valora la p\u00e9rdida de estabilidad laboral a medio plazo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      iii) Establece un precedente \u00fatil para casos futuros, donde los tribunales pueden modular este per\u00edodo seg\u00fan las circunstancias (tipo de contrato, sector profesional, dificultad de reinserci\u00f3n, etc.).<\/span><\/p>\n

      Conclusiones e implicaciones<\/b><\/h2>\n

      La sentencia del TSJ de La Rioja es un excelente ejemplo de razonamiento jur\u00eddico aplicado, con importantes implicaciones para los profesionales del derecho laboral. El orden de los hechos (dimisi\u00f3n frente a oferta firme) es crucial para establecer el nexo causal y determinar qu\u00e9 da\u00f1os son imputables a la empresa. Por otra parte, el foco debe situarse en el futuro, no en el pasado del que se parte, ya que en casos de dimisi\u00f3n voluntaria previa, el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n no debe basarse en el salario del antiguo puesto de trabajo, sino en el salario del puesto de trabajo frustrado (lucro cesante). La p\u00e9rdida de oportunidad se cuantifica, ya que pese a todas las incertidumbres de los futuribles, puede traducirse en una indemnizaci\u00f3n calculada sobre un per\u00edodo temporal limitado pero razonable, como por ejemplo dos a\u00f1os, para garantizar la proporcionalidad.<\/span><\/p>\n

      Esta decisi\u00f3n judicial env\u00eda un aviso a las empresas sobre la seriedad y las consecuencias de emitir ofertas de contrataci\u00f3n firmes, protegiendo las expectativas leg\u00edtimas de los trabajadores que pretendan incorporarse.<\/span><\/p>\n

      El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i>
      \n<\/span><\/i> Para m\u00e1s informaci\u00f3n, contacte con info@fernandezadvocats.es<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      DESCARGAR ART\u00cdCULO COMPLETO EN PDF. En el mundo del derecho laboral, una de las situaciones m\u00e1s frustrantes para un trabajador es recibir una oferta de empleo firme, tomar decisiones vitales basadas en esta promesa (como renunciar a su trabajo actual) y, en el \u00faltimo momento, ver c\u00f3mo la empresa se retracta. Este escenario, conocido como […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":254867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[176,28,39],"tags":[],"class_list":["post-254868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fa-es","category-articulos-fa","category-derecho-laboral"],"yoast_head":"\nLucro cesante por incumplimiento de precontrato laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"An\u00e1lisis del TSJ de La Rioja sobre el incumplimiento de precontratos laborales, el lucro cesante y la p\u00e9rdida de oportunidad laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lucro cesante por incumplimiento de precontrato laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"An\u00e1lisis del TSJ de La Rioja sobre el incumplimiento de precontratos laborales, el lucro cesante y la p\u00e9rdida de oportunidad laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fern\u00e1ndez Advocats\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-04T09:23:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-04T09:25:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1252\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"835\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mrclickbarcelona@gmail.com\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mrclickbarcelona@gmail.com\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"mrclickbarcelona@gmail.com\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8ee482a071b4b039d55e3b5981b20a98\"},\"headline\":\"La importancia del an\u00e1lisis del nexo causal y c\u00e1lculo del lucro cesante en el incumplimiento de un precontrato laboral y la cuantificaci\u00f3n del da\u00f1o causado\",\"datePublished\":\"2026-06-04T09:23:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-04T09:25:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/\"},\"wordCount\":1303,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg\",\"articleSection\":[\"Articles FA\",\"Art\u00edculos FA\",\"Derecho Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/\",\"name\":\"Lucro cesante por incumplimiento de precontrato laboral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-04T09:23:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-04T09:25:30+00:00\",\"description\":\"An\u00e1lisis del TSJ de La Rioja sobre el incumplimiento de precontratos laborales, el lucro cesante y la p\u00e9rdida de oportunidad laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg\",\"width\":1252,\"height\":835,\"caption\":\"Treballadora revisant una oferta laboral anul\u00b7lada i reclamant una indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/fernandez-advocats-berga\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La importancia del an\u00e1lisis del nexo causal y c\u00e1lculo del lucro cesante en el incumplimiento de un precontrato laboral y la cuantificaci\u00f3n del da\u00f1o causado\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/\",\"name\":\"Fern\u00e1ndez Advocats\",\"description\":\"Advocats Berga i Barcelona\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Abogados Berga y Bracelona\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#organization\",\"name\":\"Fern\u00e1ndez Advocats\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/cropped-BF-e1731427554424.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/cropped-BF-e1731427554424.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Fern\u00e1ndez Advocats\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8ee482a071b4b039d55e3b5981b20a98\",\"name\":\"mrclickbarcelona@gmail.com\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e16cc9a830d1a221b9e83b040154617903c650598282d145b5b76cdcb02f009e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e16cc9a830d1a221b9e83b040154617903c650598282d145b5b76cdcb02f009e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e16cc9a830d1a221b9e83b040154617903c650598282d145b5b76cdcb02f009e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mrclickbarcelona@gmail.com\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fernandezadvocats.es\\\/es\\\/author\\\/mrclickbarcelonagmail-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lucro cesante por incumplimiento de precontrato laboral","description":"An\u00e1lisis del TSJ de La Rioja sobre el incumplimiento de precontratos laborales, el lucro cesante y la p\u00e9rdida de oportunidad laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Lucro cesante por incumplimiento de precontrato laboral","og_description":"An\u00e1lisis del TSJ de La Rioja sobre el incumplimiento de precontratos laborales, el lucro cesante y la p\u00e9rdida de oportunidad laboral.","og_url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/","og_site_name":"Fern\u00e1ndez Advocats","article_published_time":"2026-06-04T09:23:49+00:00","article_modified_time":"2026-06-04T09:25:30+00:00","og_image":[{"width":1252,"height":835,"url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"mrclickbarcelona@gmail.com","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"mrclickbarcelona@gmail.com","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/"},"author":{"name":"mrclickbarcelona@gmail.com","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#\/schema\/person\/8ee482a071b4b039d55e3b5981b20a98"},"headline":"La importancia del an\u00e1lisis del nexo causal y c\u00e1lculo del lucro cesante en el incumplimiento de un precontrato laboral y la cuantificaci\u00f3n del da\u00f1o causado","datePublished":"2026-06-04T09:23:49+00:00","dateModified":"2026-06-04T09:25:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/"},"wordCount":1303,"publisher":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg","articleSection":["Articles FA","Art\u00edculos FA","Derecho Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/","url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/","name":"Lucro cesante por incumplimiento de precontrato laboral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg","datePublished":"2026-06-04T09:23:49+00:00","dateModified":"2026-06-04T09:25:30+00:00","description":"An\u00e1lisis del TSJ de La Rioja sobre el incumplimiento de precontratos laborales, el lucro cesante y la p\u00e9rdida de oportunidad laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg","contentUrl":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Indemnitzacio-per-incompliment-duna-oferta-de-feina.jpg","width":1252,"height":835,"caption":"Treballadora revisant una oferta laboral anul\u00b7lada i reclamant una indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/lucro-cesante-incumplimiento-precontrato-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/fernandez-advocats-berga\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La importancia del an\u00e1lisis del nexo causal y c\u00e1lculo del lucro cesante en el incumplimiento de un precontrato laboral y la cuantificaci\u00f3n del da\u00f1o causado"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#website","url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/","name":"Fern\u00e1ndez Advocats","description":"Advocats Berga i Barcelona","publisher":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#organization"},"alternateName":"Abogados Berga y Bracelona","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#organization","name":"Fern\u00e1ndez Advocats","url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cropped-BF-e1731427554424.png","contentUrl":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cropped-BF-e1731427554424.png","width":512,"height":512,"caption":"Fern\u00e1ndez Advocats"},"image":{"@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/#\/schema\/person\/8ee482a071b4b039d55e3b5981b20a98","name":"mrclickbarcelona@gmail.com","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e16cc9a830d1a221b9e83b040154617903c650598282d145b5b76cdcb02f009e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e16cc9a830d1a221b9e83b040154617903c650598282d145b5b76cdcb02f009e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e16cc9a830d1a221b9e83b040154617903c650598282d145b5b76cdcb02f009e?s=96&d=mm&r=g","caption":"mrclickbarcelona@gmail.com"},"url":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/author\/mrclickbarcelonagmail-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254868"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254872,"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254868\/revisions\/254872"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/254867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}