{"id":254906,"date":"2026-06-09T12:52:37","date_gmt":"2026-06-09T10:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=254906"},"modified":"2026-06-09T12:54:52","modified_gmt":"2026-06-09T10:54:52","slug":"no-laboralidad-profesional-medico-tsjc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/no-laboralidad-profesional-medico-tsjc\/","title":{"rendered":"No laboralidad de un profesional m\u00e9dico. la realidad se impone a la presunci\u00f3n de laboralidad"},"content":{"rendered":"

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En el \u00e1mbito sanitario, no es extra\u00f1o que relaciones profesionales de larga duraci\u00f3n acaben cuestion\u00e1ndose desde la \u00f3ptica laboral. Sin embargo, no toda colaboraci\u00f3n sostenida en el tiempo implica, por s\u00ed sola, la existencia de un contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

Este ha sido el eje de un procedimiento reciente en el que hemos defendido con \u00e9xito la inexistencia de relaci\u00f3n laboral entre una empresa del sector radiol\u00f3gico y un facultativo especialista.<\/span><\/p>\n

El caso. Colaboraci\u00f3n profesional con alto grado de autonom\u00eda<\/b><\/h2>\n

El profesional ven\u00eda prestando servicios como m\u00e9dico radi\u00f3logo mediante la elaboraci\u00f3n de informes a trav\u00e9s de una plataforma tecnol\u00f3gica. Su intervenci\u00f3n se limitaba, precisamente, a esa actividad, analizar pruebas y emitir informes, incluso en ocasiones en la sede de la Empresa<\/span><\/p>\n

No exist\u00eda control horario, ni dependencia organizativa en sentido estricto, ni integraci\u00f3n en la estructura empresarial en los t\u00e9rminos propios de una relaci\u00f3n laboral, aunque s\u00ed aparec\u00eda en la relaci\u00f3n de facultativos, y \u00e9l se publicitaba como especialista del centro.<\/span><\/p>\n

De hecho, el propio funcionamiento del servicio que prestaba evidenciaba una realidad distinta:<\/span><\/p>\n

    \n
  • El acceso a la plataforma se realizaba desde distintos puntos, incluso fuera del centro sanitario.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • La actividad se desarrollaba con plena flexibilidad, sin sujeci\u00f3n a jornada.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • El profesional decid\u00eda tambi\u00e9n cuando realizar vacaciones, e incluso ocasionalmente facilitaba sustituto.<\/span><\/li>\n
  • La retribuci\u00f3n depend\u00eda del volumen de informes realizados, con variaciones mensuales significativas.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • El profesional compatibilizaba esta colaboraci\u00f3n con otras actividades, incluyendo su puesto en el sistema p\u00fablico de salud.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Este conjunto de elementos se estima por el Tribunal Superior como no accesorio, sino determinante, pese a que acud\u00eda con frecuencia a un centro donde s\u00ed exist\u00edan trabajadores por cuenta ajena de la Empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

    La conflictividad centrada en la calificaci\u00f3n jur\u00eddica de la relaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

    El facultativo sosten\u00eda que concurr\u00edan las notas de ajenidad y dependencia propias de una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

    Sin embargo, la realidad acreditada en el procedimiento apuntaba en sentido contrario. Una prestaci\u00f3n de servicios propia del ejercicio libre de la profesi\u00f3n, con organizaci\u00f3n aut\u00f3noma, ausencia de control efectivo y plena compatibilidad con otras actividades.<\/span><\/p>\n

    La Sala indica que el casuismo de la materia, obliga a atender a las espec\u00edficas circunstancias de cada caso concreto para decidir si en ella concurren las notes definitorias de la laboral, previstas en el art. 1 ET, y estima\u00a0 que es necesario tomar en consideraci\u00f3n la totalidad de las circunstancias concurrentes en el caso con el fin de constatar si se dan las notas de ajenidad, retribuci\u00f3n y dependencia, en el sentido en que estos conceptos son concebidos por la jurisprudencia. Precisamente las resoluciones judiciales que versan sobre la calificaci\u00f3n del contrato en virtud del cual se prestan unos servicios advierten que, pueden derivarse de un contrato de trabajo o de un arrendamiento de servicios del <\/span>art. 1544 CC<\/span><\/i>, las notas de ajenidad, retribuci\u00f3n y dependencia, en el sentido en que estos conceptos son concebidos por la jurisprudencia de forma que la diferencia ha de encontrarse en las circunstancias concurrentes en el caso concreto, en la relaci\u00f3n que une a las partes y en el desarrollo y contenido de esa relaci\u00f3n, para advertir la relevancia que en orden a resolver sobre su calificaci\u00f3n deba asign\u00e1rseles.<\/span><\/p>\n

    El recorrido judicial<\/b><\/h2>\n

    En primera instancia, el Juzgado de lo Social apreci\u00f3 la existencia de relaci\u00f3n laboral, si bien declar\u00f3 el despido procedente y limit\u00f3 sus efectos econ\u00f3micos, dado el incumplimiento tanto en la perspectiva civil como si fuera laboral.<\/span><\/p>\n

    En fase de recurso, se plante\u00f3 de forma clara el verdadero debate, esto es, si, m\u00e1s all\u00e1 de determinadas apariencias, concurr\u00edan o no los elementos esenciales del contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

    El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, Recurso de suplicaci\u00f3n 2743\/2024 \u2013T 5 abord\u00f3 esta cuesti\u00f3n con un an\u00e1lisis m\u00e1s completo del conjunto de indicios, valorando la realidad efectiva de la prestaci\u00f3n y el grado de autonom\u00eda del profesional, y en su sentencia 235\/2025 estima nuestro recurso e indica que en cuanto al desarrollo de su actividad el profesional ten\u00eda la capacidad no solo de decidir cu\u00e1ndo se hallaba activo para que se le asignaran informes a efectuar, indicando a la empresa \u00e9l mismo esa circunstancia, sino tambi\u00e9n los periodos en que realizar\u00eda vacaciones sin someterse a alg\u00fan tipo de planificaci\u00f3n como se desprende del propio texto de los correos electr\u00f3nicos enviados por el demandante, y que el d\u00eda anterior se limitaba a informar que va a iniciarlas. En esa valoraci\u00f3n discrepa la Sala del criterio del magistrado de instancia que, sobre tales documentos, entiende que son autorizaciones. Tambi\u00e9n del contenido de esos mismos correos electr\u00f3nicos cuando se identifica los d\u00edas en que estar\u00eda activo se advierte que inclu\u00edan sus instrucciones sobre la planificaci\u00f3n de la actividad hasta el punto que decid\u00eda y comunicaba a la empresa en los mismos correos electr\u00f3nicos cuando o qu\u00e9 tipo de informes se le pod\u00edan asignar o programar y cuando los realizar\u00eda. Tambi\u00e9n daba las indicaciones para reordenar y organizar su actividad de forma directa y sin necesidad de ning\u00fan tipo de aprobaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de la Empresa demandada.<\/span><\/p>\n

    El desenlace definitivo del litigio<\/b><\/h2>\n

    La parte actora intent\u00f3 continuar el procedimiento ante el Tribunal Supremo mediante recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina.<\/span><\/p>\n

    El recurso no fue admitido a tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n

    Este \u00faltimo hito procesal consolida definitivamente el criterio sostenido en el procedimiento y pone fin al debate judicial.<\/span><\/p>\n

    Claves del debate<\/b><\/h2>\n

    Este caso permite extraer la conclusi\u00f3n clara que la existencia de una relaci\u00f3n laboral no depende de su denominaci\u00f3n, sino de la realidad en la que se desarrolla, y en entornos como el sanitario, donde la autonom\u00eda profesional es una pieza estructural del sistema, este an\u00e1lisis debe hacerse con especial cautela, y caso por caso-<\/span><\/p>\n

    La duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n, la continuidad en la prestaci\u00f3n o incluso la integraci\u00f3n funcional en determinados circuitos asistenciales no son, por s\u00ed solas, suficientes para afirmar la laboralidad.<\/span><\/p>\n

    Lo decisivo sigue siendo lo esencial, la concurrencia de las notas de dependencia, ajenidad y control.<\/span><\/p>\n

    Cuando estos elementos no concurren de forma real, la calificaci\u00f3n laboral no puede sostenerse, y puede destruirse la presunci\u00f3n de laboralidad<\/span><\/p>\n

    *El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i><\/p>\n

    Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con info@fernandezadvocats.es.<\/span><\/i><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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