{"id":254969,"date":"2026-07-02T13:29:04","date_gmt":"2026-07-02T11:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=254969"},"modified":"2026-07-06T13:42:22","modified_gmt":"2026-07-06T11:42:22","slug":"indemnizacion-abuso-temporalidad-fijeza-personal-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/indemnizacion-abuso-temporalidad-fijeza-personal-laboral\/","title":{"rendered":"Sorprendente indemnizaci\u00f3n por abuso de temporalidad habi\u00e9ndose alcanzado la fijeza del personal laboral (e incluso si se renuncia a la relaci\u00f3n temporal anterior previa)"},"content":{"rendered":"

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\n<\/a><\/strong><\/p>\n

An\u00e1lisis de la Sentencia del TSJ de Asturias, Sala de lo Social, de 24 de febrero de 2026 (rec. 1750\/2025)<\/h1>\n

Una reciente y relevante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha abierto una nueva v\u00eda para miles de trabajadores laborales del sector p\u00fablico. La STSJ Asturias, Sala de lo Social, n\u00ba 323\/2026, de 24 de febrero (rec. 1750\/2025), establece que un trabajador que ha sufrido un abuso en la contrataci\u00f3n temporal tiene derecho a ser indemnizado, incluso si posteriormente consigue una plaza fija a trav\u00e9s de un proceso de estabilizaci\u00f3n. Esta decisi\u00f3n, fundamentada en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), disocia la consolidaci\u00f3n de la plaza de la necesaria reparaci\u00f3n por el perjuicio sufrido durante a\u00f1os, y se diferencia de otros casos en los que ya se hab\u00eda rechazado la indemnizaci\u00f3n al personal laboral interino que ha obtenido plaza a trav\u00e9s del proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n (por ejemplo, la STSJ Galicia, Sala de lo Social, n\u00ba 5293\/2024, de 11 de noviembre, rec. 2741\/2024; la STSJ Arag\u00f3n, Sala de lo Social, n\u00ba 7\/2025, de 10 de enero, rec. 1020\/2024; la STSJ Catalu\u00f1a, Sala de lo Social, de 17 de enero de 2025, rec. 4510\/2024; la STSJ Pa\u00eds Vasco, Sala de lo Social, de 28 de febrero de 2025, rec. 3011\/2024; la STSJ Arag\u00f3n, Sala de lo Social, n\u00ba 288\/2025, de 11 de abril, rec. 223\/2025; o la STSJ Navarra, Sala de lo Social, de 8 de enero, rec. 382\/2025).<\/span><\/p>\n

1. Antecedentes del caso: la interina que pasa a fija y reclama indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

El caso analizado es el de una fisioterapeuta que comenz\u00f3 a trabajar para el organismo p\u00fablico \u00abEstablecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias (ERA)\u00bb en el a\u00f1o 2005 con un contrato de interinidad. Despu\u00e9s de m\u00e1s de una d\u00e9cada, una sentencia de 2018 declar\u00f3 su relaci\u00f3n laboral como indefinida no fija (INF), reconociendo as\u00ed la irregularidad en su contrataci\u00f3n temporal.<\/span><\/p>\n

A\u00f1os m\u00e1s tarde, la trabajadora super\u00f3 un proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n enmarcado en la Ley 20\/2021 y obtuvo una plaza fija en noviembre de 2024. Para formalizar el nuevo contrato, la Administraci\u00f3n le exigi\u00f3 presentar un \u00abcese voluntario\u00bb de su relaci\u00f3n como indefinida no fija.<\/span><\/p>\n

A pesar de haber conseguido la fijeza, la trabajadora demand\u00f3 a la Administraci\u00f3n, solicitando una indemnizaci\u00f3n por el abuso de temporalidad sufrido durante casi 19 a\u00f1os. Argumentaba que la contrataci\u00f3n fraudulenta le hab\u00eda causado un perjuicio real (precariedad y p\u00e9rdida de oportunidades) que no quedaba reparado por el simple hecho de haber estabilizado su plaza.<\/span><\/p>\n

El tribunal de instancia desestim\u00f3 la demanda, considerando que al obtener la fijeza, el \u00abda\u00f1o\u00bb hab\u00eda desaparecido y, por tanto, no hab\u00eda nada que indemnizar.<\/span><\/p>\n

2. La prevalencia del Derecho Europeo como argumento<\/b><\/h2>\n

El TSJ de Asturias revoca la decisi\u00f3n inicial con una argumentaci\u00f3n s\u00f3lida basada en la jurisprudencia del TJUE y la Directiva 1999\/70\/CE sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/span><\/p>\n

El tribunal razona que, seg\u00fan la doctrina europea, cuando se produce un abuso en la contrataci\u00f3n temporal, los Estados miembros deben establecer medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para sancionar este abuso y eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este sentido, el TSJ concluye que:<\/span><\/p>\n

i.- <\/span>La estabilizaci\u00f3n no es una sanci\u00f3n:<\/b> La convocatoria de un proceso de estabilizaci\u00f3n, aunque ofrece una oportunidad de conseguir estabilidad, no es una medida dise\u00f1ada para sancionar el abuso pasado. Es una herramienta para reducir la temporalidad de cara al futuro, independiente del car\u00e1cter abusivo de las contrataciones previas.<\/span><\/p>\n

ii.- <\/span>El perjuicio es real y ya se ha producido:<\/b> La trabajadora sufri\u00f3 una \u00abdilatada falta de estabilidad y la p\u00e9rdida de oportunidades de empleo estable\u00bb durante 19 a\u00f1os. Este perjuicio es un hecho consumado y su posterior contrataci\u00f3n como fija no lo elimina retroactivamente.<\/span><\/p>\n

iii.- <\/span>La \u00abrenuncia\u00bb no es una dimisi\u00f3n:<\/b> El tribunal aclara que el cese firmado por la trabajadora no puede ser considerado una dimisi\u00f3n voluntaria (que extinguir\u00eda el derecho a indemnizaci\u00f3n). Se trata de un requisito formal impuesto por la Administraci\u00f3n para poder firmar el nuevo contrato fijo, consecuencia directa de la cobertura reglamentaria de la plaza.<\/span><\/p>\n

3. La cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n considerada: 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b><\/h2>\n

La demandante solicitaba principalmente una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o (equiparable al despido improcedente) y, subsidiariamente, una de 20 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

No obstante, el TSJ opta por la petici\u00f3n subsidiaria y concede una indemnizaci\u00f3n de <\/span>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/b>, con un l\u00edmite de <\/span>12 mensualidades<\/b>. Esta cuant\u00eda se alinea con la doctrina reiterada del Tribunal Supremo para los casos de extinci\u00f3n de contratos de indefinidos no fijos cuando su plaza se cubre reglamentariamente. El TSJ asturiano la considera una reparaci\u00f3n adecuada, ya que la demandante no acredit\u00f3 un perjuicio concreto y singular que justificara una cuant\u00eda superior.<\/span><\/p>\n

4. El voto particular del Magistrado Nio Romero: una visi\u00f3n alternativa<\/b><\/h2>\n

Una Sentencia tan caracter\u00edstica era evidente que generar\u00eda controversia, y el ejemplo es la falta de unanimidad entre los propios magistrados, algo que tambi\u00e9n ha sucedido en casos en los que otros TSJ de diferentes lugares han rechazado la indemnizaci\u00f3n que aqu\u00ed se reconoce a la trabajadora reclamante.<\/span><\/p>\n

En este sentido, es importante destacar que la sentencia incluye un voto particular de uno de los magistrados, que discrepa de la decisi\u00f3n mayoritaria. Este magistrado argumenta que la situaci\u00f3n irregular de la trabajadora ha tenido dos fases diferenciadas: primero porque ya se declar\u00f3 judicialmente su consideraci\u00f3n de indefinida no fija, y despu\u00e9s porque pudo superar el proceso de estabilizaci\u00f3n, siendo as\u00ed como se abandona la anomal\u00eda de la temporalidad y la fijeza se alcanza a trav\u00e9s de un mecanismo previsto en el ordenamiento jur\u00eddico.<\/span><\/p>\n

El n\u00facleo de la discrepancia radica en la posici\u00f3n sobre la soluci\u00f3n indemnizatoria que considera la mayor\u00eda de Magistrados. El discrepante analiza que los perjuicios considerados por la doctrina europea se centran en la falta de estabilidad y la p\u00e9rdida de oportunidades de empleo, siendo que en este caso concreto no se han materializado negativamente, ya que se ha podido superar el proceso selectivo y obteniendo la m\u00e1xima estabilidad y fijeza posible.<\/span><\/p>\n

Si el objetivo de la norma europea y la nacional es combatir la precariedad, y la trabajadora se estabiliza, el perjuicio ya habr\u00eda quedado reparado con ello.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n critica la cuant\u00eda considerada de <\/span>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b>, que resulta desproporcionada, y tambi\u00e9n porque existe una continuidad en la relaci\u00f3n, que pasa de ser temporal (indefinida no fija) a fija, de manera que, existiendo continuidad, no permite aplicar la misma indemnizaci\u00f3n que en los casos de cese efectivo, porque se trata de situaciones de hecho diferentes.<\/span><\/p>\n

Considera, sin embargo, que, si hubiera que indemnizar, una posibilidad ser\u00eda hacerlo con un m\u00f3dulo inferior, como el previsto en el art\u00edculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, que regula la indemnizaci\u00f3n por contratos temporales a raz\u00f3n de <\/span>12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio<\/b>.<\/span><\/p>\n

5. Implicaciones de la Sentencia<\/b><\/h2>\n

Esta resoluci\u00f3n tiene implicaciones muy significativas para el personal laboral temporal del sector p\u00fablico:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. a) Derecho a la indemnizaci\u00f3n a pesar de la fijeza.<\/b> Consolida la idea de que la obtenci\u00f3n de una plaza fija no \u00abperdona\u00bb ni compensa autom\u00e1ticamente el abuso de temporalidad previo. Son dos conceptos diferentes: una cosa es la soluci\u00f3n de futuro (la estabilidad) y otra la reparaci\u00f3n por el da\u00f1o pasado (la indemnizaci\u00f3n).<\/span><\/li>\n
  2. b) Abre la puerta a nuevas reclamaciones.<\/b> Trabajadores p\u00fablicos que hayan estado en situaci\u00f3n de abuso de temporalidad y que hayan superado recientemente procesos de estabilizaci\u00f3n podr\u00edan ahora reclamar una indemnizaci\u00f3n por el per\u00edodo de irregularidad. No obstante, la prescripci\u00f3n es algo que puede dificultar la viabilidad de estas reclamaciones, toda vez que el <\/span>dies a quo<\/span><\/i> se fijar\u00eda desde la obtenci\u00f3n de la fijeza.<\/span><\/li>\n
  3. c) Tensi\u00f3n y contradicci\u00f3n con la soluci\u00f3n prevista para los funcionarios.<\/b> Si bien esta Sentencia es claramente favorable a los intereses de la interina reclamante, lo cierto es que la jurisdicci\u00f3n contencioso-administrativa mantiene un criterio mucho m\u00e1s restrictivo a la hora de reconocer la indemnizaci\u00f3n del funcionario interino que posteriormente ha pasado a ser funcionario de carrera a trav\u00e9s de la estabilizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por otra parte, debe decirse que la opci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n por responsabilidad patrimonial por abuso de la temporalidad una vez finalizada viene siendo analizada restrictivamente, como demuestran diversos Dict\u00e1menes de la CJA de 2026 en relaci\u00f3n con reclamaciones presentadas por empleados del ICS (vid. Dict\u00e1menes CJA n\u00ba 33, 41, 44, 45, 46, 47, 48 y 49 del a\u00f1o 2026, entre otros).<\/span><\/p>\n

    En definitiva, y a pesar de ser susceptible de recurso de casaci\u00f3n, la sentencia del TSJ de Asturias marca un nuevo punto de inflexi\u00f3n en la protecci\u00f3n de los trabajadores p\u00fablicos temporales. Al separar la soluci\u00f3n de la estabilidad de la necesaria compensaci\u00f3n por el abuso, refuerza el principio de que la ilegalidad cometida por la Administraci\u00f3n debe ser reparada, con independencia de que la situaci\u00f3n laboral del trabajador mejore de cara al futuro.<\/span><\/p>\n

    Sin duda, se convierte en una resoluci\u00f3n de referencia en futuras reclamaciones en todo el Estado.<\/span><\/p>\n

    El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/span><\/i>
    \n<\/span><\/i> Para m\u00e1s informaci\u00f3n, contacte con info@fernandezadvocats.es<\/span><\/i><\/p>\n

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