{"id":255185,"date":"2026-08-14T11:32:15","date_gmt":"2026-08-14T09:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=255185"},"modified":"2026-09-17T11:14:20","modified_gmt":"2026-09-17T09:14:20","slug":"permisos-del-plan-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/permisos-del-plan-igualdad\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo aclara la convivencia de los permisos del Plan de Igualdad con el nuevo permiso por fuerza mayor del Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">C:\\Users\\Nati\\Desktop\\LogoF.AdvocatsHorizontal.jpg<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Una recent sent\u00e8ncia de la Sala Social del Tribunal Suprem ha aportat llum sobre una q\u00fcesti\u00f3 de rellev\u00e0ncia en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3: la vig\u00e8ncia dels permisos retribu\u00efts pactats en Plans d&#8217;Igualtat davant la nova regulaci\u00f3 legal. En la seva STS, Sala Quarta, n\u00ba 253\/2026, d\u201911 de mar\u00e7, el Tribunal Suprem estableix que les millores negociades, com l&#8217;acompanyament a familiars a consultes m\u00e8diques, no queden autom\u00e0ticament absorbides pel nou perm\u00eds per for\u00e7a major de l&#8217;article 37 TRLET, ja que no regulen exactament els mateixos sup\u00f2sits.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">1. Antecedents del conflicte: Un Pla d&#8217;Igualtat i una nova llei<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">El cas t\u00e9 el seu origen en el Pla d&#8217;Igualtat d\u2019una empresa, signat el 21 de juny de 2023. La mesura 47 d&#8217;aquest pla establia un perm\u00eds retribu\u00eft de fins a dos dies (amb una borsa d&#8217;hores anual progressiva) per a la cura de familiars, destinat a cobrir sup\u00f2sits com: Acompanyament a consultes i proves m\u00e8diques; Urg\u00e8ncies sense hospitalitzaci\u00f3; Atenci\u00f3 de situacions imprevistes que requerissin la pres\u00e8ncia de la persona treballadora.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">El mateix acord inclo\u00efa una cl\u00e0usula que condicionava la seva vig\u00e8ncia: \u00abAquesta mesura ser\u00e0 implementada fins que aquestes mesures siguin llei o fins que la llei disposi d&#8217;aquests permisos retribu\u00efts.\u00bb<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Pocs dies despr\u00e9s d\u2019aix\u00f2, el 28 de juny de 2023, es va publicar el Reial Decret Llei 5\/2023, que va introduir l&#8217;apartat 9 a l&#8217;article 37 TRLET. Aquest nou precepte regula el dret a absentar-se del treball per causa de for\u00e7a major per motius familiars urgents que facin indispensable la pres\u00e8ncia immediata de la persona treballadora, amb una retribuci\u00f3 equivalent a quatre dies a l&#8217;any.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Arran d&#8217;aquesta nova regulaci\u00f3, l&#8217;empresa va considerar que la mesura 47 del seu Pla d&#8217;Igualtat quedava sense efecte. La representaci\u00f3 sindical, en canvi, va defensar la seva vig\u00e8ncia parcial i va presentar una demanda de conflicte col\u00b7lectiu que va ser estimada per l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional, fet que va motivar el recurs de cassaci\u00f3 de l&#8217;empresa.<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">2. El raonament de l&#8217;empresa<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019empresa fonamentava el recurs en tres arguments principals:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Indivisibilitat de la mesura: Sostenien que la mesura 47 s&#8217;havia d&#8217;interpretar com un tot indivisible, amb una \u00fanica borsa d&#8217;hores per a tots els sup\u00f2sits.<\/li><li>El perm\u00eds \u00e9s \u00fanic: Argumentaven que no existien dos permisos diferents (acompanyament vs. urg\u00e8ncies), sin\u00f3 un de sol.<\/li><li>Efecte derogatori de la llei: Defensaven que l&#8217;article 37 TRLET regulava les mateixes situacions, complint aix\u00ed la condici\u00f3 resolut\u00f2ria pactada al Pla d&#8217;Igualtat.<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\">3. La decisi\u00f3 del Tribunal Suprem: no tots els sup\u00f2sits s\u00f3n iguals<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Suprem desestima el recurs de l&#8217;empresa i confirma la sent\u00e8ncia de l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional, basant-se en una interpretaci\u00f3 literal, finalista i amb perspectiva de g\u00e8nere. El nucli de la seva argumentaci\u00f3 \u00e9s la difer\u00e8ncia entre els fets causants de cada perm\u00eds:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>El perm\u00eds del Pla d&#8217;Igualtat (mesura 47) inclou situacions com l&#8217;acompanyament a consultes i proves m\u00e8diques, que no tenen per qu\u00e8 ser urgents ni requerir una pres\u00e8ncia \u00abimmediata\u00bb.<\/li><li>El perm\u00eds legal ex art. 37 TRLET es limita a sup\u00f2sits de for\u00e7a major per malaltia o accident que exigeixen la \u00abpres\u00e8ncia immediata\u00bb de la persona treballadora.<\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">Com que la nova llei no cobreix tots els sup\u00f2sits previstos en el pla, la condici\u00f3 que aquest deix\u00e9s de tenir vig\u00e8ncia no s&#8217;ha complert \u00edntegrament. Per tant, la part de la mesura 47 relativa a l&#8217;acompanyament a consultes i proves m\u00e8diques continua vigent.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed mateix, el Suprem fa una puntualitzaci\u00f3 crucial per evitar una aplicaci\u00f3 indeguda: la coexist\u00e8ncia de les dues normatives no ha de donar lloc a una duplicitat o suma de permisos. L&#8217;aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica \u00e9s la seg\u00fcent<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>a) La borsa d&#8217;hores del Pla d&#8217;Igualtat s&#8217;aplicar\u00e0 \u00fanicament als sup\u00f2sits que no tinguin cabuda a l&#8217;article 37 TRLET, com l&#8217;acompanyament a consultes m\u00e8diques programades.<\/li><li>b) Quan es tracti de situacions d&#8217;urg\u00e8ncia que requereixin pres\u00e8ncia immediata, s&#8217;aplicar\u00e0 el r\u00e8gim jur\u00eddic i la durada que estableix l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\">4. Implicacions pr\u00e0ctiques i valoraci\u00f3 final<\/h2><p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta sent\u00e8ncia refor\u00e7a el valor de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i, en particular, dels Plans d&#8217;Igualtat com a eines per ampliar drets m\u00e9s enll\u00e0 dels m\u00ednims legals. Les principals conclusions s\u00f3n:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Prevalen\u00e7a de les millores pactades: Les millores en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 pactades en conveni o plans d&#8217;igualtat nom\u00e9s decauen si una llei posterior regula de manera id\u00e8ntica el mateix sup\u00f2sit.<\/li><li>Necessitat d&#8217;una an\u00e0lisi detallada: Les empreses no poden suprimir unilateralment permisos pactats basant-se en una nova regulaci\u00f3 legal sense analitzar si aquesta cobreix exactament els mateixos fets causants.<\/li><li><strong>Perspectiva de g\u00e8nere: El tribunal recorda que mantenir aquests permisos contribueix a la corresponsabilitat en les tasques de cura, un principi informador de l&#8217;ordenament jur\u00eddic que busca corregir el desequilibri hist\u00f2ric que ha fet recaure aquestes tasques majorit\u00e0riament sobre les dones.<\/strong><\/li><\/ul><p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, el Tribunal Suprem recorda que els Plans d&#8217;Igualtat s\u00f3n instruments efectius per ampliar drets, i les seves mesures prevaldran sempre que vagin m\u00e9s enll\u00e0 del que estableix la llei, consolidant aix\u00ed la protecci\u00f3 dels drets de conciliaci\u00f3 aconseguits a trav\u00e9s del di\u00e0leg social.<\/p><p class=\"wp-block-paragraph\"><em>El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e8 estableix la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem sobre els permisos del Pla d&#8217;Igualtat i el nou perm\u00eds per for\u00e7a major de l&#8217;Estatut dels Treballadors?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El Tribunal Suprem estableix que les millores negociades en Plans d&#8217;Igualtat, com l&#8217;acompanyament a familiars a consultes m\u00e8diques, no queden autom\u00e0ticament absorbides pel nou perm\u00eds per for\u00e7a major de l&#8217;article 37 TRLET, ja que no regulen exactament els mateixos sup\u00f2sits.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-2\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quins sup\u00f2sits cobreix el perm\u00eds del Pla d&#8217;Igualtat segons la mesura 47?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El perm\u00eds retribu\u00eft de fins a dos dies cobreix sup\u00f2sits com l&#8217;acompanyament a consultes i proves m\u00e8diques, urg\u00e8ncies sense hospitalitzaci\u00f3 i atenci\u00f3 de situacions imprevistes que requereixin la pres\u00e8ncia de la persona treballadora.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-3\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quina \u00e9s la difer\u00e8ncia principal entre el perm\u00eds del Pla d&#8217;Igualtat i el perm\u00eds legal de l&#8217;article 37 TRLET?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">El perm\u00eds del Pla d&#8217;Igualtat inclou situacions que no han de ser urgents ni requerir pres\u00e8ncia immediata, com l&#8217;acompanyament a consultes m\u00e8diques, mentre que el perm\u00eds legal de l&#8217;article 37 TRLET es limita a sup\u00f2sits de for\u00e7a major que exigeixen la pres\u00e8ncia immediata de la persona treballadora.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-4\"><strong class=\"schema-faq-question\">Com s&#8217;ha d&#8217;aplicar la coexist\u00e8ncia dels permisos del Pla d&#8217;Igualtat i l&#8217;article 37 TRLET?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La borsa d&#8217;hores del Pla d&#8217;Igualtat s&#8217;aplicar\u00e0 nom\u00e9s als sup\u00f2sits que no cobreixi l&#8217;article 37 TRLET, com l&#8217;acompanyament a consultes m\u00e8diques programades, i per a situacions d&#8217;urg\u00e8ncia que requereixin pres\u00e8ncia immediata s&#8217;aplicar\u00e0 el r\u00e8gim de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-5\"><strong class=\"schema-faq-question\">Quines implicacions t\u00e9 aquesta sent\u00e8ncia per a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i els Plans d&#8217;Igualtat?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">La sent\u00e8ncia refor\u00e7a el valor de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i dels Plans d&#8217;Igualtat com a eines per ampliar drets m\u00e9s enll\u00e0 dels m\u00ednims legals, i estableix que les millores pactades prevaldran sempre que vagin m\u00e9s enll\u00e0 del que estableix la llei.<\/p> <\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C:\\Users\\Nati\\Desktop\\LogoF.AdvocatsHorizontal.jpg Una recent sent\u00e8ncia de la Sala Social del Tribunal Suprem ha aportat llum sobre una q\u00fcesti\u00f3 de rellev\u00e0ncia en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3: la vig\u00e8ncia dels permisos retribu\u00efts pactats en Plans d&#8217;Igualtat davant la nova regulaci\u00f3 legal. 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