{"id":255566,"date":"2026-11-12T09:00:19","date_gmt":"2026-11-12T08:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/?p=255566"},"modified":"2026-11-12T09:01:54","modified_gmt":"2026-11-12T08:01:54","slug":"despido-nulo-incapacidad-permanente-ayuntamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandezadvocats.es\/es\/despido-nulo-incapacidad-permanente-ayuntamiento\/","title":{"rendered":"Despido nulo por discriminaci\u00f3n por discapacidad llevado a cabo por un Ayuntamiento tras la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente del trabajador"},"content":{"rendered":"

Documento completo en PDF<\/strong><\/a><\/span><\/p>\r\n\r\n

1. Los antecedentes del caso<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nuestro cliente era un trabajador con una importante y dilatada trayectoria en un Ayuntamiento catal\u00e1n como personal laboral fijo de plantilla. No obstante, tras un largo per\u00edodo de baja por incapacidad temporal (IT) a caballo de 2022 y 2023 fue finalmente declarado en situaci\u00f3n de incapacidad permanente en grado de total (IPT), que se le reconoci\u00f3 a mediados de 2024. En base a la entonces embrionaria doctrina del TJUE, el trabajador quer\u00eda seguir prestando sus servicios al Ayuntamiento, mientras que el Ayuntamiento prescindi\u00f3 de \u00e9l mediante un Decreto que declaraba extinguida la relaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n del reconocimiento de la IPT. Disconforme con ello, se promovi\u00f3 un recurso potestativo de reposici\u00f3n que fue desestimado, y frente a ello se formul\u00f3 la demanda judicial por tratarse de un despido que pod\u00eda ser considerado como nulo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2. Proceso judicial laboral<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La demanda judicial solicitaba la declaraci\u00f3n de nulidad del despido, as\u00ed como una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales, y tambi\u00e9n la necesidad de abonar la finiquito que el Ayuntamiento no hab\u00eda abonado en ning\u00fan momento. La pretensi\u00f3n de nulidad se sustentaba en la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE, en la Sentencia TJUE de 18 de enero de 2024 (C-631\/2022); as\u00ed como tambi\u00e9n las disposiciones tutelares de la Ley 15\/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n, entre otros fundamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Si bien antes del d\u00eda del juicio se produjeron conversaciones para intentar solucionar la problem\u00e1tica ocasionada, no se materializ\u00f3 en ninguna propuesta concreta, determinando la necesidad de seguir el procedimiento judicial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En el acto del juicio, el Ayuntamiento reconoc\u00eda la deuda del finiquito al trabajador, pero intent\u00f3 refutar la reclamaci\u00f3n de despido sobre la base de que esta extinci\u00f3n laboral se produc\u00eda antes de la modificaci\u00f3n legislativa derivada de la Ley 2\/2025, as\u00ed como que con todo ello se hab\u00edan intentado hacer \u201cajustes\u201d para reincorporar al trabajador reclamante, sin \u00e9xito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No obstante, pudimos acreditar documentalmente que el Ayuntamiento dispon\u00eda de una importante plantilla de personal laboral con vacantes, y que ninguno de estos supuestos ajustes, que no constaban debidamente, se hab\u00eda producido antes de proceder a declarar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que se impugnaba, por lo que se trataba de un despido que deb\u00eda ser declarado nulo por incurrir en discriminaci\u00f3n, como as\u00ed acaba apreciando la Sentencia estimatoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3. Implicaciones de la nulidad del despido<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este pronunciamiento resulta muy satisfactorio para el trabajador interesado en poder seguir trabajando en el sector p\u00fablico local, apreciando que ha sido despedido de manera nula, lo que determina que deba percibir el salario dejado de abonar desde la fecha de cese hasta que se produzca la readmisi\u00f3n (obligatoria), as\u00ed como la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios y el finiquito, m\u00e1s intereses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se trata de un caso particular, apreciando la aplicabilidad de la doctrina del TJUE tambi\u00e9n en las relaciones laborales de las Administraciones P\u00fablicas (concretamente, en el \u00e1mbito municipal), sobre la cual cabe decir que a\u00fan hay francamente pocos ejemplos jurisprudenciales al respecto que se hayan dado a conocer. Por otro lado, se trata de un despido anterior a la modificaci\u00f3n legislativa de 2025 que supuso cambios en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, y que hemos comentado previamente en algunos art\u00edculos 1 2, que pretende clarificar ex post los escenarios que se abren tras las declaraciones de incapacidad permanente del trabajador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  • 1 https:\/\/fernandezadvocats.es\/incapacitat-permanent-2025-novetats-i-impacte-llei-2-2025\/<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
  • 2 https:\/\/fernandezadvocats.es\/incapacitat-permanent-contracte-treball-llei-2-2025\/<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

    No obstante, es importante se\u00f1alar que en este tipo de casos tan singulares aparece una nueva complicaci\u00f3n a la hora de cumplir la Sentencia de despido, ya que la readmisi\u00f3n obliga a extremar las medidas de recolocaci\u00f3n, lo que naturalmente genera tambi\u00e9n fricciones con las lesiones de la IPT que tenga reconocida el trabajador y las tareas y funciones asignadas y a poder ejercer, lo cual en puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n P\u00fablica, se deben tener presentes tambi\u00e9n las especificidades e implicaciones de los procesos propios de las entidades p\u00fablicas. En este caso tambi\u00e9n ha habido que tener especial cautela y atenci\u00f3n, dado que el objetivo primordial era poder conservar la relaci\u00f3n laboral con un puesto que dispusiera de funciones adecuadas a las limitaciones y IPT reconocida, lo que a\u00f1ad\u00eda una nota extra de complejidad a la soluci\u00f3n definitiva con la que se trabaj\u00f3.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    El presente art\u00edculo es meramente divulgativo y no supone asesoramiento ni compromiso de actualizaci\u00f3n. Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesoramiento, contacte con info@fernandezadvocats.es.<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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