DESCARREGAR ARTICLE COMPLET EN PDF.
La nova regulació introduïda pel referit Reial decret llei dona compliment a la normativa europea (Directiva Europea (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019) relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional.
Punts clau d’aquesta nova regulació:
-
Ampliació de la durada. El permís passa de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor. Aquest dret és personal i intransferible.
-
Protecció a famílies monoparentals: S’introdueix una mesura específica per a les famílies monoparentals, que en total podran acumular 32 setmanes de permís.
-
Nova distribució del permís. Aquest nou model incrementa la flexibilitat en el seu gaudi per aconseguir la màxima conciliació familiar i laboral, adaptada a les necessitats específiques de cada família.
L’estructura del permís s’ha modelat per oferir diferents formes de gaudi, en concret es preveu:
- Període obligatori i ininterromput de 6 setmanes a jornada completa, que s’hauran de gaudir immediatament després del naixement, la resolució judicial d’adopció o decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment.
- Període voluntari d’11 setmanes que es poden gaudir de forma continuada o fraccionada, a jornada completa o parcial fins que el menor compleixi 1 any d’edat.
- 2 setmanes addicionals que podran gaudir-se de manera fraccionada, per dies o setmanes acumulats o no, fins que el menor arribi als 8 anys d’edat.
Amb l’ampliació de la durada del permís es busca reforçar la idea de corresponsabilitat, és a dir, que la cura del menor implica responsabilitat compartida.
La mesura relativa a famílies monoparentals és la principal novetat i la reclamació constant d’aquestes famílies. Aquest augment més significatiu busca compensar l’absència d’un segon progenitor.
Havent afegit dues setmanes addicionals amb llibertat de gaudi, únicament amb la limitació dels 8 anys d’edat del menor, aquesta mesura permet atendre necessitats de cura en etapes posteriors, com adaptacions escolars o malalties.
Àmbit d’aplicació i entrada en vigor:
La reforma és d’aplicació tant a treballadors per compte d’altri com al personal al servei de les administracions públiques.
Les 2 setmanes flexibles fins que el menor tingui 8 anys, es generaran per a naixements, adopcions o acolliments que hagin tingut lloc a partir del 2 d’agost de 2024, per la qual cosa hi ha un període de retroactivitat.
Tanmateix, no es podrà sol·licitar fins a l’1 de gener de 2026.
Conclusions:
Aquesta reforma legislativa representa un avenç significatiu cap a un model de permisos parentals més equitatiu i adaptable, incidint clarament de manera positiva a les condicions d’igualtat entre homes i dones.
En reforçar la no possibilitat de transferir el dret, i havent proporcionat una estructura flexible per al seu gaudi, fomenta novament la implicació equilibrada d’ambdós progenitors en la cura dels seus fills, podent conciliar la seva vida familiar amb la vida laboral.
En definitiva, estem davant d’una evolució legislativa que no només ha ampliat drets, sinó que els ha adaptat a la realitat social, per la qual cosa aquests també tindran un gran impacte en la cultura empresarial i dinàmica social.
—
El present article és merament divulgatiu i no suposa assessorament ni compromís d’actualització.
Per a més informació o assessorament, contacti amb info@fernandezadvocats.es.