A Fernández Advocats hem aconseguit que un Jutjat Mercantil de Barcelona autoritzi la designació d’un administrador concursal en un concurs sense massa, exclusivament per emetre els certificats de deute necessaris perquè els treballadors puguin acudir al FOGASA de manera àgil. Aquesta mesura representa un avanç important en la protecció dels drets laborals, i demostra que és possible compatibilitzar la figura del concurs sense massa amb la celeritat en l’accés a les prestacions per part dels empleats.
Què és un concurs sense massa?
El concurs sense massa es produeix quan una empresa manca de béns o liquiditat suficients per afrontar els costos derivats del procediment concursal, com ara:
-
Honoraris d’advocats i procuradors.
-
Despeses de l’administració concursal.
-
Costos ordinaris ineludibles (lloguers, salaris, Seguretat Social, subministraments, etc.).
En aquests casos, les empreses opten per liquidar el seu actiu i cessar l’activitat de manera ràpida, evitant així la generació de noves deutes. No obstant això, això planteja greus problemes per als treballadors, especialment pel que fa al cobrament de les seves indemnitzacions.
El paper del FOGASA i els seus requisits
El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme que garanteix el pagament de salaris i indemnitzacions als treballadors quan l’empresa és insolvent. Per a això, exigeix un d’aquests dos documents:
-
Certificat de deute emès per un administrador concursal.
-
Resolució judicial d’un Jutjat Social que declari la insolvència.
En els concursos sense massa, en no designar-se administrador concursal, no es pot emetre el certificat, la qual cosa obliga els treballadors a iniciar procediments judicials llargs (d’un a dos anys) per obtenir una resolució que els permeti acudir al FOGASA.
La solució dels Jutjats Mercantils de Barcelona
Davant aquesta problemàtica, els Jutjats Mercantils de Barcelona, en els seus criteris interpretatius després de la reforma concursal de desembre de 2023, van plantejar una via alternativa: que, en sol·licitar el concurs sense massa, se sol·liciti també la designació d’un administrador concursal amb la finalitat exclusiva de certificar els crèdits laborals per al FOGASA.
Aquesta solució permet:
-
Agilitzar l’accés dels treballadors a les seves prestacions.
-
Evitar el col·lapse dels Jutjats Socials.
-
Fer compatible la liquidació ordenada amb els drets laborals.
Avantatges del concurs sense massa amb designació excepcional
El concurs sense massa, aplicat correctament, ofereix avantatges significatius:
-
Permet a l’empresa cessar la seva activitat de manera ordenada.
-
Evita l’increment innecessari de la deute.
-
Protegeix els drets dels treballadors en facilitar l’accés al FOGASA.
És fonamental que aquesta figura no s’utilitzi de manera fraudulenta per eludir responsabilitats, sinó com una eina legal per gestionar tancaments empresarials en situacions límit.
Recomanacions pràctiques per a empreses i treballadors
Per a empreses:
-
Sol·licitar el concurs sense massa conjuntament amb la petició de designació d’un administrador concursal per emetre certificats laborals.
-
Actuar amb transparència i ordre en la liquidació de l’actiu.
Per a treballadors:
-
Sol·licitar informació a l’administrador concursal designat.
-
Conservar tota la documentació laboral i de cessament.
Referències legals i jurisprudencials
-
Reforma del Text Refós de la Llei Concursal (Reial decret legislatiu 1/2020).
-
Criteris interpretatius dels Jutjats Mercantils de Barcelona (desembre de 2023).
-
Web oficial del FOGASA: https://www.mites.gob.es/fogasa
Conclusió
La figura del concurs sense massa, combinada amb la designació d’un administrador concursal a efectes de certificar crèdits laborals, constitueix una solució àgil, eficaç i jurídicament sustentada perquè els treballadors accedeixin al FOGASA sense demores excessives. A Fernández Advocats apostem per aquesta via com una forma responsable de tancar empreses en dificultats, garantint el respecte als drets laborals.
Necessita assessorament sobre concursos sense massa?
Contacti amb Fernández Advocats. Som especialistes en dret concursal, amb una àmplia experiència en la gestió de concursos i en la defensa dels drets de treballadors i empreses. L’ajudem a trobar la millor solució!
Aquest article és merament divulgatiu i no suposa assessorament ni compromís d’actualització.
Per a més informació o assessorament, contacti amb info@fernandezadvocats.es.