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El Tribunal Supremo, mediante su reciente Sentencia 121/2025 de 21 de febrero, ha establecido un precedente clave en materia de derechos laborales y protección social para las familias monoparentales en España. Esta resolución reconoce el derecho a ampliar el permiso por nacimiento y cuidado del menor con las semanas adicionales que, en una familia biparental, corresponderían al otro progenitor.
Este cambio interpretativo supone un avance importante hacia la igualdad de derechos y la protección de la infancia, corrigiendo una situación de discriminación que afectaba a miles de familias.
¿Qué ha pasado? Los hechos del caso
Una madre trabajadora autónoma, tras dar a luz, solicitó al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) la ampliación del permiso por nacimiento de 16 a 32 semanas, reclamando el periodo que habría correspondido a un segundo progenitor. Esta solicitud fue inicialmente denegada, al considerar el INSS que la legislación vigente no contempla esta opción para casos de monoparentalidad.
La madre recurrió la decisión ante el Juzgado de lo Social nº 1 de Ibiza, que le dio la razón reconociendo su derecho a disfrutar de 16 semanas adicionales. Posteriormente, el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en recurso de suplicación, ajustó el reconocimiento a 10 semanas adicionales, excluyendo las 6 primeras semanas de disfrute obligatorio tras el parto.
Base legal: cambio de doctrina constitucional
El punto clave del caso es la Sentencia 140/2024 del Tribunal Constitucional, de 6 de noviembre, que declara inconstitucionales los artículos 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y 177 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), en tanto en cuanto no permiten ampliar el permiso en familias monoparentales.
El Tribunal Constitucional considera que esta limitación vulnera:
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El artículo 14 de la Constitución Española, por discriminación por razón de nacimiento.
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El artículo 39 de la Constitución, que garantiza la protección de la infancia.
Con esta base, el Tribunal Supremo establece que, hasta que el legislador reforme la normativa, debe permitirse que las familias monoparentales sumen 10 semanas adicionales al permiso por nacimiento, en condiciones equivalentes a las de una familia biparental.
¿Qué familias pueden beneficiarse de esta ampliación del permiso por nacimiento?
Este precedente abre la puerta a que miles de familias monoparentales —tanto madres como padres— soliciten:
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La ampliación del permiso por nacimiento de 16 a 26 semanas.
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El reconocimiento del derecho a la prestación económica durante ese tiempo.
Este enfoque favorece la conciliación de la vida familiar y laboral y equipara la protección de la infancia con independencia del modelo familiar.
¿Cómo solicitar la ampliación del permiso por nacimiento si eres familia monoparental?
Los progenitores en situación de monoparentalidad pueden seguir estos pasos:
1.Presentar una solicitud formal ante el INSS, alegando la Sentencia del Tribunal Supremo y la doctrina del Tribunal Constitucional.
2.Si el INSS deniega la petición, presentar un recurso administrativo.
3.En última instancia, acudir a la vía judicial para reclamar este derecho.
Es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral y Seguridad Social.
¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para el futuro?
Esta resolución:
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Presiona al legislador para que adapte la legislación laboral y de Seguridad Social a esta nueva realidad.
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Ofrece un criterio claro a jueces y tribunales en casos similares.
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Refuerza los derechos de las familias monoparentales dentro del ordenamiento jurídico español.
Se trata de una interpretación progresista que garantiza igualdad en el tiempo de cuidados, evitando que las familias monoparentales queden en situación de desventaja frente a las biparentales.
Conclusión: Hacia una igualdad real entre modelos de familia
El reconocimiento judicial del derecho a ampliar el permiso por nacimiento en familias monoparentales representa un paso firme hacia la igualdad efectiva entre modelos familiares. Esta sentencia no solo tiene efectos inmediatos, sino que marca un cambio de paradigma en la protección de la infancia y los derechos laborales.
📌 Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para una valoración personalizada, recomendamos consultar con un profesional.
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