La jubilación parcial con acumulación de jornada es una modalidad cada vez más extendida que permite a los trabajadores concentrar todo su tiempo de trabajo en un periodo inicial, para después desvincularse de la prestación de servicios hasta su jubilación total. Sin embargo, surge una duda frecuente y de gran importancia: ¿qué ocurre si durante este periodo de trabajo efectivo el empleado causa baja por incapacidad temporal o disfruta de un permiso retribuido? ¿Está obligado a recuperar esas horas no trabajadas?
La respuesta, según ha clarificado la Audiencia Nacional en dos sentencias clave, depende de un factor determinante: la existencia de un pacto expreso en el contrato o acuerdo entre las partes.
El principio General: Sin pacto, no hay obligación de recuperar
La Sentencia de la Audiencia Nacional 32/2019, de 1 de marzo de 2019, en sede de un conflicto colectivo, sentó una base fundamental. En aquel caso, una empresa exigía a sus trabajadores jubilados parcialmente con jornada acumulada a que recuperasen el tiempo de trabajo perdido durante una baja por incapacidad temporal.
El Tribunal falló a favor de los trabajadores, estableciendo que, si ni el plan de jubilación parcial ni el contrato de trabajo individual contenían una cláusula que obligara a recuperar dichas horas, la empresa no podía imponerlo unilateralmente. El razonamiento se basa en el principio de libertad de pactos:
- La incapacidad temporal es una causa de suspensión del contrato de trabajo, no una deuda de horas con la empresa.
- Si las partes no acordaron expresamente qué sucedería en caso de baja laboral durante el periodo de trabajo concentrado, no cabe una prórroga o ampliación de dicho periodo de prestación de servicios.
Por lo tanto, esta Sentencia establece la regla general: En ausencia de un pacto especifico, el tiempo por baja laboral o permiso retribuido se considera cumplido y no debe recuperarse.
La Excepción que confirma la regla: La validez del Pacto Expreso
Más recientemente, la Sentencia de la Audiencia Nacional nº62/2026, de 6 de abril, ha venido a matizar y complementar la doctrina anterior. En este caso, se analizaba la legalidad de una cláusula que la empresa Alcampo incluía en sus contratos de jubilación parcial y que, esta vez sí, obligaba expresamente a recuperar las hornas no trabajadas por baja laboral o permisos durante el periodo de jornada acumulada.
El sindicato demandante argumentaba que dicha cláusula era nula por discriminatoria. Sin embargo, la Audiencia Nacional desestimó la demanda y validó la cláusula, argumentando lo siguiente:
- Es lícita y no discriminatoria: La cláusula no castiga al trabajador por estar enfermo. Su finalidad es evitar una “distorsión temporal entre trabajo-salario-cuota y un beneficio desmedido. Busca equiparar la situación de quien ha estado de baja con la de quien no, asegurando que ambos cumplan con un tiempo de trabajo efectivo proporcional a su jornada anual.
- Amparada en la autonomía de la voluntad: El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, permite que las condiciones de la acumulación de jornada se regulen mediante pacte individual o colectivo. Por tanto, las partes son libres de acordar este tipo de condiciones.
Dicha sentencia, no contradice a la del 2019, sino que la refuerza. Confirma que la recuperación de horas es posible, pero solo si existe una cláusula que así lo establezca de forma clara y expresa.
Conclusión: La Clave está en su contrato.
La jurisprudencia de la Audiencia Nacional es clara y coherente. La obligación de recuperar las horas no trabajadas por incapacidad temporal o permisos retribuidos en un contrato de jubilación parcial con jornada acumulada no es una obligación legal automática, sino contractual.
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